【正文】 受傷、疾病，或意外災(zāi)害。 第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額400元。3．臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的50％為津貼。 第三十六條 凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實(shí)施調(diào)薪。 （5）因公殉職員工，其獎(jiǎng)金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)放到死亡后第一年末。 4．出勤率。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助350元津貼。第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額130％作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。（3）對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。 （3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。二、工資的計(jì)算及支付第十三條 1．工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。 2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除： 1．個(gè)人工資所得稅。 2．結(jié)婚或死亡等。 2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門申請(qǐng)留職停薪。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼： 1．支付標(biāo)準(zhǔn)。4．單身宿舍勤務(wù)。 第三十七條 1．公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。七、歇業(yè)律出 第四十三條 公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更或經(jīng)營(yíng)不佳而被命令歇業(yè)時(shí)，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。 2．資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級(jí)管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù) 3．修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。 第三十四條 1．總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來通勤時(shí)間來回超過兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助600元津貼。第二十九條 從晚上10時(shí)到翌日清晨5時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額130％作為深夜勤務(wù)津貼。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。 （2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50％的津貼額。第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求