員工工資管理規(guī)程-hr貓貓-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為： 每月勤務(wù)時(shí)數(shù) = [1年（365日）一休假日（101日）]X 8小時(shí)247。12月 = 176小時(shí)／月 第十七條 1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： （1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。 2．按日計(jì)算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 = 基準(zhǔn)內(nèi)工資[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)] 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 （1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付100％的津貼額。 （2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50％的津貼額。 （3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。 第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 3．因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時(shí)的工資給付。 第二十條 員工請假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。 2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門申請留職停薪。 3．因私人事由向公司請假時(shí)，其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額 = 基準(zhǔn)工資[缺勤日數(shù)/30] 4．遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)10次以上時(shí)，則扣除一日的工資。 第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80％給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 1．公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時(shí)基本工資的84％給付。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：職 務(wù) 區(qū) 分特殊
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