員工工資管理規(guī)程-hr貓貓-wenkub
2023-04-22 23:04:32 本頁(yè)面
【正文】 各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除： 1．個(gè)人工資所得稅。 5．工會(huì)會(huì)費(fèi)。 第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。 2．結(jié)婚或死亡等。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為： 每月勤務(wù)時(shí)數(shù) = [1年（365日）一休假日（101日）]X 8小時(shí)247。但年度帶薪休假均視為出勤。 第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門申請(qǐng)留職停薪。 2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時(shí)基本工資的84％給付。2．單身者，每月津貼500元3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼： 1．支付標(biāo)準(zhǔn)。 ③基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額135％作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。4．單身宿舍勤務(wù)。5．警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿20000元者： 每晝夜間勤務(wù)，350元； 每次僅白天勤務(wù)，100元； 每次僅夜間勤務(wù)，250元。 2．前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過(guò)8小時(shí)／天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資200％作為延長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。2．居住地距最近的車站達(dá)3公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時(shí)，每月補(bǔ)助300元的保管費(fèi)。 第三十七條 1．公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 5．除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例另行制定。 第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年3月15日前仍在公司服務(wù)的員工。 （1）出勤率按下列方式計(jì)算： 出勤率 = 1 – 生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù) 生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù) + 遲到、早退和私自外出缺勤 （2）出勤率未達(dá)30％者，以30％計(jì)算。七、歇業(yè)律出 第四十三條 公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更或經(jīng)營(yíng)不佳而被命令歇業(yè)時(shí)，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。第四十六條 本規(guī)則自X年X月X日起開(kāi)始執(zhí)行。
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