員工工資管理規(guī)程-hr貓貓(更新版)
【正文】 一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示： 基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準(zhǔn)外工資時(shí)間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時(shí)勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)工資獎(jiǎng)金工資 第六條 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。6．員工向公司貸款及利息。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。12月 = 176小時(shí)／月 第十七條 1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： （1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。 2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：職 務(wù) 區(qū) 分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺(tái)員等500元第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。 2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)： （1）配偶為1800元。 ④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直 線 距 離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上600元900元1100元1400元1700元1900元2200元2500元 （2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1．以8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。 （2）基本工資超過20000元，未滿25000元者： 每晝夜間勤務(wù)，450元； 每次僅白天勤務(wù)，150元； 每次僅夜間勤務(wù)，300元。 五、加新 第三十五條 1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在12月31日實(shí)施加薪。六、獎(jiǎng)金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則上每半年發(fā)放一次。 （3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。
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