員工工資管理規(guī)范(更新版)
【正文】 勤日數(shù)達(dá) 日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。 第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1．獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時(shí)，歇業(yè)津貼由公司和工會(huì)協(xié)議確定。 2．對(duì)于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，由人事部門作出書面說(shuō)明。 4．出勤率。 4．年滿 歲以上的員工、則以 歲平均加薪額的 ％作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助 元津貼。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼 元。第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額 ％作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。 ②個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予 ％的津貼。（3）對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 1．公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。但年度帶薪休假均視為出勤。 2．結(jié)婚或死亡等。 第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。 第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除： 1．個(gè)人工資所得稅。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。 2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。二、工資的計(jì)算及支付第十三條 1．工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的 日到該月的 日；并于該月的 日支付。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。 3．因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時(shí)的工資給付。2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼 元。 （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額 元。 2．支付限額每個(gè)月的最高支付限額為 元。2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼 元。 （3）基本工資超過(guò) 元以上者： 每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元； 每次僅夜間勤務(wù) 元。 2．加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。 第三十九條 1．上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在 月支付。 （4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的獎(jiǎng)金
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