工齡工資管理辦法1-在線瀏覽
2024-11-09 04:20本頁面
【正文】 一般以年為單位；四、職責部門； ；、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；五、工齡工資的標準：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/、相關規(guī)定：，便開始計算工齡；入職當月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當月未滿15天者從下月開始計算工齡；（非有薪假）15天以上(含15天)，當月工齡獎安徽省富邦天成食品有限公司不給予計算與發(fā)放；； 員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。綜合辦年12月11日2017安徽省富邦天成食品有限公司工齡工資管理制度一、目的為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。三、工齡標準工齡以“年”為單位計算。四、員工工齡工資的設定標準在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假超過30天者，取消該工齡工資。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當月工齡工資。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥20元整，個人工齡工資上限為￥200元/月。七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。審批：審核：編制：審批時間： 審核時間： 編制：第三篇：員工工齡工資管理辦法員工工齡工資管理辦法一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，促進和穩(wěn)定員工的心態(tài)和積極性，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。三、工齡工資制定標準：（一）工齡計算標準按員工實際進公司入職之日開始算起，以員工的實際工作年限計算工齡。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。工齡在3周年以上至5周年的老職工，廠部補貼40元每月。工齡在8周年以上至10周年的老職工，廠部補貼80元每月。工作未滿一年者無工齡工資。每年的4月份由公司辦公室統(tǒng)一計算并遞增，隨4月份工資發(fā)放上一的工齡工資。
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