首信公司-工資管理辦法-在線瀏覽
2024-08-08 05:06本頁面
【正文】 第四條 公司對 工資實行分級管理的體制。各業(yè)務單元可制定與本辦法相關的制度或實施細則，但不得與本管理辦法相抵觸，且必須事先上報人力資源部審核，報總裁辦公會審議批準。各業(yè)務單元必須制定工資總額預算，報公司總部批準。 （三）中層管理人員工資管理。此類人員原則上不得在其所在部門領取任何 工資性收入。 第六條 公司人力資源部負責監(jiān)督各業(yè)務單元工資總額預算的執(zhí)行過程，防止出現偏差。 第七條 各業(yè)務單元或其他部門，在公司總部批準的工資總額預算范圍內，在公司基本制度的約束下，全權負責中層管理人員以下各類員工工資、獎金的分配，以及相關事宜。 第九條 公司實行薪資保密制度，所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。 第十一條 公司根據自身發(fā)展戰(zhàn)略、財務狀況，以及人力資源市場的變化，每年初決定是否調整工資水平。 第十三條 年薪標準：公司高層管理人員的年薪標準按第一屆董事會第二次 會議審議批準的標準執(zhí)行，中層管理人員及其他有關人員 的年薪標準根據公司的財務狀況、市場同類人員年薪水平，由總裁提出建議、經與主管領導討論通過執(zhí)行。 第五章 崗位工資
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