首信公司-工資管理辦法(完整版)
【正文】 進(jìn)行工資總額控制。 第三章 工資支付 第八 條 公司工資計(jì)算區(qū)間為每月 1 日至月底，每月 20 日發(fā)薪。職位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大。 第十九條 員工績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果決定。員工在試用期 /見習(xí)期間原則上無績(jī)效獎(jiǎng)金。員工在試用期間不享有績(jī)效獎(jiǎng)金，實(shí)行年薪制的員工除外。 第二十條 公司設(shè)立總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金，用以獎(jiǎng)勵(lì) 在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者。 第十六條 公司的各類職位等級(jí)序列另行制定。 北京首信股份有限公司 人力資源 ● 工資福利 2 第十條 代扣繳責(zé)任 （一） 公司及下屬獨(dú)立工資支付單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等； （二） 員工病、事假缺勤累計(jì)超過 12 天，所超過部分需計(jì)扣工資： 超過半天的，按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣： 缺勤日扣款 ==員工月職位工資 / 不足半天的，按小時(shí)工資計(jì)扣： 缺勤小時(shí)扣款 =員工月崗位工資 /168 （三） 因員工 個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可?
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