首信公司-工資管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-11 05:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源 ● 工資福利 2 第十條 代扣繳責(zé)任 （一） 公司及下屬獨(dú)立工資支付單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等； （二） 員工病、事假缺勤累計(jì)超過(guò) 12 天，所超過(guò)部分需計(jì)扣工資： 超過(guò)半天的，按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣： 缺勤日扣款 ==員工月職位工資 / 不足半天的，按小時(shí)工資計(jì)扣： 缺勤小時(shí)扣款 =員工月崗位工資 /168 （三） 因員工 個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況，以及人力資源市場(chǎng)的變化，每年初決定是否調(diào)整工資水平。 第四章 年薪制 第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)層以及各業(yè)務(wù)單元正、副總經(jīng)理、職能部門(mén)正、副總經(jīng)理、研究所正、副所長(zhǎng)、總工、研究所高級(jí)工程師、技術(shù)專(zhuān)家等關(guān)鍵崗位人員，實(shí)行年薪制，由公司總部統(tǒng)一管理。 第十三條 年薪標(biāo)準(zhǔn)：公司高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)按第一屆董事會(huì)第二次 會(huì)議審議批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，中層管理人員及其他有關(guān)人員 的年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公
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