首信公司-工資管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-11 05:06 本頁面
【文章內容簡介】 源 ● 工資福利 2 第十條 代扣繳責任 （一） 公司及下屬獨立工資支付單位根據(jù)國家有關法規(guī)，代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等； （二） 員工病、事假缺勤累計超過 12 天，所超過部分需計扣工資： 超過半天的，按日崗位工資標準計扣： 缺勤日扣款 ==員工月職位工資 / 不足半天的，按小時工資計扣： 缺勤小時扣款 =員工月崗位工資 /168 （三） 因員工 個人原因給公司造成損失應賠償?shù)?，可以在本人月薪中扣繳，但必須保證員工當月收入不低于北京市最低工資標準。 第十一條 公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、財務狀況，以及人力資源市場的變化，每年初決定是否調整工資水平。 第四章 年薪制 第十二條 公司領導層以及各業(yè)務單元正、副總經(jīng)理、職能部門正、副總經(jīng)理、研究所正、副所長、總工、研究所高級工程師、技術專家等關鍵崗位人員，實行年薪制，由公司總部統(tǒng)一管理。 第十三條 年薪標準：公司高層管理人員的年薪標準按第一屆董事會第二次 會議審議批準的標準執(zhí)行，中層管理人員及其他有關人員 的年薪標準根據(jù)公
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