企業(yè)計件工資管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-28 10:02 本頁面
【文章內容簡介】 班前，必須經 部門經理 的確認。 人員調動工資表進行登記，由雙方車間負責人進行簽名確認，憑人員調動工資表作為調動的依據。 6 全勤獎 蘇州工業(yè)園區(qū)非而智能電器有限公司 文件編號： FLHR01103A 文件版本： 20元 。 ,當月離職人員無全勤獎 。 、病假、婚嫁等請假現象出現，全勤獎一律扣除。 ,只扣除一個月的全勤獎 。 7 工齡 工資 ，從入職之日開始計算，每滿 1年即可獲得工齡工資 。 ： 80元 /年。 8 獎懲辦法 ， 返工率為 0， 獎勵組長 50元 ， 全車間 300元 ，檢 驗員 30元 。 每出現 一次 ， 組長扣 1分績效分數 。 ， 生產組長扣除績效分數 1分 。 9 績效獎金 通過當月生產數量 ， 產品質量 ， 以及工作態(tài)度三項進行考核 ， 工作態(tài)度占 30 分。每月的績效獎金由員工當月的績效考核等級來決定 。 績效工資 對照表 考核等級 S 級 — 優(yōu)秀（遠超目標） A 級 — 良好（略超標準） B 級 — 一般（達標） 考核分數 100 99 98 97 96 95 94 93 92 91 90 89 88 87 86 85 薪資比例 1 考核等級 C級 — 需改進（未能達標） 考核分數 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 薪資比例 考核等級 D級 — 不合格 （遠未達標） 考核分數 69 68 67 66 65 64 63 62 61 60 59 分以下 薪資比例 蘇州工業(yè)園區(qū)非而智能電器有限公司 文件編號： FLHR01103A 文件版本： 績效獎金 =個人總工資中拿出 250元、 公司補貼 50元， 共 300元 績效工資 。 10保底工資 如下 ： 崗 位 調試員 檢驗員 焊接工 裝配工 刷漆工 保底工資 1400 1400 1500 1400 1400 保底工資發(fā)放依據： 凡當月非個人原因引起的產量不足、停線、待料、放假等原因，造成當月全勤且績效 分數處于中等的 員工個人計件 工資低于保底工資的。 備注：凡某月 部門全體員工只拿保底
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