企業(yè)計(jì)件工資管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 度 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 蘇州工業(yè)園區(qū)非而智能電器有限公司 文件編號(hào)： FLHR01103A 文件版本： 計(jì)件 工資管理 制度 1 目的： 、品質(zhì)優(yōu)先 原則。 2 適用范圍 本公司 所有計(jì)件人員 。 ： 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品工藝、制造難度、定額的確認(rèn)和分析，并負(fù)責(zé)定額檢討、修改，異常的確認(rèn)，經(jīng) 主管副總 審批 后生效 。 ：負(fù)責(zé)對(duì)本部 門 造成異常的原因進(jìn)行跟進(jìn) ，以及本部人員調(diào)動(dòng)的核實(shí)。 計(jì)件 單價(jià)由 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)核算員 根據(jù) 品工部 制訂的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算，并編寫成單價(jià)表， 報(bào)主管副總批準(zhǔn)后生效。 （或產(chǎn)線）提報(bào)， 經(jīng)過(guò)品工部和生產(chǎn) 經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)主管副總批準(zhǔn)生效。經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。 ， 但為滿足交期要求以及穩(wěn)定訂單 ， 公司決定生產(chǎn)的產(chǎn)品 ， 按工價(jià) /小時(shí)計(jì)算 。 ， 按 /小時(shí)計(jì)算 。 計(jì)算工資的異常 ：由于生產(chǎn)線原因造成返工，全檢。 ，以及因機(jī)器設(shè)備，治具等人為因素造成的異常。 ， 并回復(fù)處理結(jié)果。 人員調(diào)動(dòng)工資表進(jìn)行登記，由雙方車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽名確認(rèn)，憑人員調(diào)動(dòng)工資表作為調(diào)動(dòng)的依據(jù)。 ,只扣除一個(gè)月的全勤獎(jiǎng) 。 每出現(xiàn) 一次 ， 組長(zhǎng)扣 1分績(jī)效分?jǐn)?shù) 。 績(jī)效工資 對(duì)照表 考核等級(jí) S 級(jí) — 優(yōu)秀（遠(yuǎn)超目標(biāo)） A 級(jí) — 良好（略超標(biāo)準(zhǔn)） B 級(jí) — 一般（達(dá)標(biāo)） 考核分?jǐn)?shù) 100 99 98 97 96 95 94 93 92 91 90 89 88 87 86 85 薪資比例 1 考核等級(jí) C級(jí) — 需改進(jìn)（未能達(dá)標(biāo)） 考核分?jǐn)?shù) 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 薪資比例 考核等級(jí) D級(jí) — 不合格 （遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)） 考核分?jǐn)?shù) 69 68 67 66 65 64 63 62 61 60 59 分以下 薪資比例 蘇州工業(yè)園區(qū)非而智能電器有限公司 文件編號(hào)： FLHR01103A 文件版本： 績(jī)效獎(jiǎng)金 =個(gè)人總工資
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