工齡工資管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-03 20:24 本頁面
【文章內容簡介】 ）累計五次（含）以上的；（三）遲到或早退累計十次（含）以上（含）和曠工累計三天（含）以上的；（四）事假累計45天（含）以上的；（五）病假累計30天（含）以上的；（六）員工離職或被辭退的；（七）公司認定的其他情形。第九條 員工有下列情形之一者，不得享受當月工齡工資（總經(jīng)理特批的除外）：（一）員工當月違規(guī)違紀（員工過失單和處罰公告為準）累計兩次（含）以上的；（二）員工當月遲到或早退累計兩次（含）以上的；（三）員工當月曠工累計一次（含）以上的；（四）員工當月事假累計五天（含）以上的；（五）員工當月病假累計三天（含）以上的；（六）員工當
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