【總結(jié)】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-12 04:08
【總結(jié)】勞務工工資管理辦法勞務工工資管理辦法第一條為切實抓好民工的管理工作,維護民工的合法權(quán)益,規(guī)范勞務工工資支付行為,預防和解決拖欠、克扣勞務工工資問題,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建設領(lǐng)域勞務工工資支付暫行規(guī)定》(勞社部發(fā)[2020]22號)等有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。第二條從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā),做好勞務工工資發(fā)放工作,切實維護勞
2025-08-29 14:19
【總結(jié)】第一篇:工齡工資管理辦法1 鄉(xiāng)寧縣煤焦實業(yè)有公司工齡工資管理辦法 為促進公司職工作積極性,鼓勵員工為公司長期工作,同時也為對在公司長期工作的員工進行獎勵,經(jīng)公司研究決定,自本年度起對在公司各部門長...
2024-11-09 04:20
【總結(jié)】第一篇:公司崗位績效工資管理辦法 2016年公司崗位績效工資管理辦法第一章總則第一條為提高廣大員工的勞動技能和工作效率,形成按責(崗)按勞按效取酬的分配理念,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院關(guān)...
2024-11-15 01:36
【總結(jié)】第一篇:12崗位績效工資管理辦法 崗位績效工資管量辦法 一、總則 1、為了進一步規(guī)范工資管理制度,體理公平、公下、公開的原則,體現(xiàn)工資與崗位責任相統(tǒng)一,與工作績效相掛鉤的按勞分配原則,以利更好地...
2024-11-14 23:57
【總結(jié)】石臺礦業(yè)2011年內(nèi)部市場化工資收入考核分配辦法為充分體現(xiàn)“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的工資收入分配原則,建立“績效決定收入”的內(nèi)部市場化分配機制,促進礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、文明創(chuàng)建等全面發(fā)展,特制定本辦法。一、職工工資收入構(gòu)成職工工資收入由基本工資收入、安全質(zhì)量切塊考核工資收入、浮動工資、效益獎、其他收入五部分構(gòu)成。1、基本工資收入包括年功工資、各類津貼、有資假工資、崗
2025-04-18 00:21
【總結(jié)】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強工資管理,降低人工成本,規(guī)范分配行為,理順分配關(guān)系,充分調(diào)動職工的積極性,確保全年生產(chǎn)經(jīng)營總體目標的實現(xiàn)。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟運行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標由經(jīng)營部編
2024-11-12 21:03
【總結(jié)】遼寧遼河油田**集團有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀律1、公司員工要認真執(zhí)行有關(guān)勞動工資政策,出滿勤、干滿點、不遲到早退,堅守崗位,超額完成任務;2、有下列情況之一者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟處罰;(1)、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務;(2)、不服從
2025-04-08 13:29
【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/2~1/4):
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/
2025-04-07 22:08
【總結(jié)】生產(chǎn)工計件工資管理辦法一、薪資制度1、實行計件工資制的背景該廠工資分配的最大的特點是運用“微分積分法”推行計件工資制。該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達一千余種,每種十幾道加工工序,在這種情況下,通常不宜實行計件工資制,副總經(jīng)理介紹說,工人的心理很矛盾,他們渴望競爭,獲取高工資,但又求穩(wěn)定,希望得到一份固定的收入,因此贊成實行計時工資,不贊成實行計件工資,在
2024-11-13 16:22
【總結(jié)】工齡工資管理辦法為調(diào)動公司員工的積極性,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務,建立更完善的激勵機制,并提高企業(yè)凝聚力,突顯員工對公司的歸屬感,讓員工安定、有效的工作,使其長遠發(fā)展,特制定本辦法。第一章總則第一條:按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本辦法。第二條:結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管
2025-01-21 01:54
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體系,吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,提高公司競爭力,制定本管理辦法。第二條基本原則(一)按崗取酬。公司的價值導向首先向重要崗位傾斜,同時兼顧公平。(二)業(yè)績導向。公司價值導向向骨干員工傾斜,使那些在工作
2025-08-16 13:19
【總結(jié)】品質(zhì)質(zhì)管部工資管理辦法制度名稱質(zhì)檢部薪酬管理辦法編號執(zhí)行部門第一章總則第一條目的為合理考核質(zhì)檢部日常工作,核算其工資,特制訂本制度。第二條適用范圍本制度適用于質(zhì)檢部各崗位員工。第二章質(zhì)檢員薪酬體系第三條工資組成1、底薪:不同級別質(zhì)檢員底薪如下:試用期員工試用期員工為學徒工,基本工資為120
2025-04-08 22:23
【總結(jié)】 淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法 淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法 為做好工資管理工作,發(fā)揮工資激勵作用,調(diào)動職工積極性,實現(xiàn)集團公司經(jīng)營目標,特制訂本辦法。 一、年度工資預算編制 (一)預算...
2024-11-19 02:47