淮北礦業(yè)20xx年工資管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-19 02:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審批制生產(chǎn)礦井(含工程處)月度工資管理按以下三種情況實(shí)施:(1)績(jī)效考核結(jié)果低于月度定員人均工資3300元(不含安全獎(jiǎng))，按月度定員人均工資3300元執(zhí)行。(2)(不含安全獎(jiǎng))。(3)，按月度績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。審批制地面單位月度工資管理按以下三種情況實(shí)施:(1)績(jī)效考核結(jié)果低于月度定員人均工資2800元(不含安全獎(jiǎng))，按月度定員人均工資2800元執(zhí)行。(2)(不含安全獎(jiǎng))。(3)，按月度績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。前備案制單位包括：雙龍礦業(yè)、岱河礦業(yè)、朔里礦業(yè)、石臺(tái)礦業(yè)、亳州股份、工程建設(shè)公司(土建、安裝)、范家村項(xiàng)目部、華塑物流、大榭公司、天津能源、新疆相城能源、上海金意、金達(dá)公司、煤聯(lián)工貿(mào)、信盛國(guó)際、江蘇煒倫、職防院、信息開(kāi)發(fā)分公司、新聞傳媒公司、檢測(cè)檢驗(yàn)中心、相王府賓館、物業(yè)公司(行政事務(wù)管理中心)、設(shè)計(jì)院、煤電技師學(xué)院、綠原公司。實(shí)行月度工資總額前備案制單位，工資總額上不封頂，下不保底。每月8日前申報(bào)月度發(fā)放工資總額，經(jīng)集團(tuán)公司研究核定后發(fā)放。結(jié)余管理：月度考核較好的單位，超過(guò)定員人均工資上限的部分作為結(jié)余工資，結(jié)余工資后續(xù)月份調(diào)劑使用。年終決算結(jié)余工資滾動(dòng)到下年使用。當(dāng)年結(jié)余、歷年結(jié)余和借資管理：月度考核較差的單位，按已設(shè)定的定員人均工資下限執(zhí)行。定員人均工資下限和月度考核結(jié)果差額，先從當(dāng)年結(jié)余工資內(nèi)支付。當(dāng)年沒(méi)有工資結(jié)余的，且有歷年工資結(jié)余的，使用歷年工資結(jié)余。沒(méi)有歷年工資結(jié)余的，履行借資手續(xù)。借資按照有借有還的原則，月度考核結(jié)果大于月度預(yù)算的，結(jié)余工資歸還當(dāng)年借資后，仍有結(jié)余的執(zhí)行封頂政策，當(dāng)年不能歸還的結(jié)余工資滾動(dòng)到下年歸還。三、勞務(wù)費(fèi)管理2015年勞務(wù)費(fèi)預(yù)算總額列入各單位成本，月度安排發(fā)放，年度總額
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