淮北礦業(yè)20xx年工資管理辦法-文庫吧資料
2024-11-19 02:47本頁面
【正文】 臺礦業(yè)、亳州股份、工程建設公司(土建、安裝)、范家村項目部、華塑物流、大榭公司、天津能源、新疆相城能源、上海金意、金達公司、煤聯(lián)工貿、信盛國際、江蘇煒倫、職防院、信息開發(fā)分公司、新聞傳媒公司、檢測檢驗中心、相王府賓館、物業(yè)公司(行政事務管理中心)、設計院、煤電技師學院、綠原公司。(2)(不含安全獎)。(3)，按月度績效考核結果執(zhí)行。審批制單位包括：袁莊礦、朱莊礦、楊莊礦、蘆嶺礦、朱仙莊礦、臨渙礦、海孜礦、童亭礦、桃園礦、祁南礦、許疃礦、渦北礦、孫疃礦、楊柳礦、青東礦、袁店二礦、袁店一礦、鄒莊礦、工程處(礦建分公司、鉆探分公司、安拆分公司、設備修理及其他)淮北選煤廠、臨渙選煤廠、渦北選煤廠、鐵路運輸處、物資分公司、運銷分公司、淮礦電力公司、華塑股份、臨渙焦化、雷鳴科化、臨渙水務救護隊、信湖籌備處、地產(chǎn)公司、金園房地產(chǎn)、財務公司、淮鑫融資租賃公司、設備租賃中心、安徽亳州煤業(yè)、府谷長城公司、成達公司、慶陽公司、宿州電廠籌備處、眾和煤業(yè)審批制生產(chǎn)礦井(含工程處)月度工資管理按以下三種情況實施:(1)績效考核結果低于月度定員人均工資3300元(不含安全獎)，按月度定員人均工資3300元執(zhí)行。除政策性增人增加預算外，增人不增資、減人不減資。分流人員生活費:按1115元/人月標準核定。提前改任調研員的年薪待遇按同崗位60%核定。長傷、長學按標準核定?？萍?含副總)及以下離崗待退管技人員按崗績工資、浮動工資的80%、年功工資和交通費核定。安全獎：按照2015年安全1號文規(guī)定的標準核定，預留集團公司，考核發(fā)放。二類礦井增加工資預算的2%，包括：朱莊礦、楊莊礦、石臺礦、童亭礦、鄒莊礦。技能津貼按2014年10月末實際聘用人員分系統(tǒng)(采掘
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