淮北礦業(yè)20xx年工資管理辦法-資料下載頁
2024-11-19 02:47本頁面
【正文】 工資負(fù)責(zé)人對(duì)單位勞資報(bào)表的真實(shí)性負(fù)責(zé)。減員獎(jiǎng)勵(lì)及減員指標(biāo)完成考核(1)減員獎(jiǎng)勵(lì)按月考核兌現(xiàn)，減員獎(jiǎng)勵(lì)人員范圍：內(nèi)部退養(yǎng)、提前離崗、解除勞動(dòng)合同、協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系，每減1人一次性獎(jiǎng)勵(lì)單位工資總額1萬元。(2)未按規(guī)定完成在冊(cè)減員任務(wù)的，次月按每人每月1萬元扣減單位工資總額,累計(jì)考核月度兌現(xiàn)。許疃礦等新區(qū)8對(duì)礦井執(zhí)行每人每月260元新區(qū)補(bǔ)貼政策，月度由集團(tuán)公司考核后單位支付，考核指標(biāo)為單位成本和利潤各占50%。內(nèi)部勞務(wù)對(duì)接礦井新老區(qū)地面后勤服務(wù)對(duì)接：先核定新區(qū)崗位定員，按崗位定員核定工資總額，新區(qū)地面后勤服務(wù)先通過內(nèi)部崗位優(yōu)化解決，如不能解決的實(shí)行勞務(wù)對(duì)接，對(duì)接勞務(wù)費(fèi)雙方協(xié)商確定。其它單位之間勞務(wù)對(duì)接：勞務(wù)對(duì)內(nèi)發(fā)包，由單位之間自行協(xié)商承包辦法，鼓勵(lì)發(fā)包單位通過崗位優(yōu)化掙取勞務(wù)費(fèi)?？萍?jí)(含副總)及以下離崗待退管技人員離崗待遇按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司機(jī)關(guān)執(zhí)行2014年工資政策，西北公司(府谷長城公司、成達(dá)公司、慶陽公司)、月度工資總額按考核結(jié)果兌現(xiàn)。工資前備案制單位不按規(guī)定時(shí)間申報(bào)月度工資發(fā)放總額的，勞資部不得撥付工資，財(cái)務(wù)部門不得安排資金發(fā)放。五、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬集團(tuán)公司。內(nèi)容總結(jié)
（1）淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法
淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法
為做好工資管理工作，發(fā)揮工資激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)職工積極性，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)，特制訂本辦法
（2）淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法
淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法
為做好工資管理工作，發(fā)揮工資激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)職工積極性，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)，特制訂本辦法
（3）安全獎(jiǎng)：按照2015年安全1號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，預(yù)留集團(tuán)公司，考核發(fā)放
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