20xx年工資總額管理辦法-資料下載頁
2025-11-04 15:05本頁面
【導(dǎo)讀】現(xiàn)將《公司2020年工資總額管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。益決定企業(yè)工資總量。動(dòng)生產(chǎn)率的增長。第三條工資總額管理范圍。工資三部分組成。導(dǎo)線等因素，按現(xiàn)有員工平均人數(shù)核定工資總額基數(shù)。薪、集團(tuán)公司出臺(tái)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)等。勞動(dòng)報(bào)酬的人員以及集團(tuán)公司批準(zhǔn)的勞務(wù)輸入人員。同類人員崗位年薪工資標(biāo)準(zhǔn)的倍核定工資總額。計(jì)劃時(shí)，按照累計(jì)減盈增虧額的40%扣減工資總額基數(shù)。10%，地面單位不得超過工資總額基數(shù)的5%。有余地、以豐補(bǔ)欠”原則，適當(dāng)安排月度工資使用計(jì)劃。第十四條嚴(yán)格執(zhí)行工資總額審批制度。在批準(zhǔn)數(shù)額內(nèi)，由各單位控制使。指標(biāo)之內(nèi)，超審批工資指標(biāo)發(fā)放的，對各單位給予等額罰款，并在次月的應(yīng)提工資總額指標(biāo)中扣回。求上報(bào)的，追究有關(guān)人員責(zé)任。不符合規(guī)定的，財(cái)務(wù)部門一律不準(zhǔn)發(fā)放，否則，追究有。17次擴(kuò)大會(huì)議紀(jì)要》的規(guī)定執(zhí)行。工資分配管理人員，建立健全各類基礎(chǔ)資料，分類保存?zhèn)洳椤?
【正文】 本《辦法》解釋權(quán)屬集團(tuán)公司。 附： 附件一： 工資總額組成的有關(guān)規(guī)定 國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、國家財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2020]242 號(hào)）等文件對工資總額的組成做出了詳細(xì)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定摘錄如下： 一、 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 二、獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： （一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。 （二）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。 （三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）其他獎(jiǎng)金。 三、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響支付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。包括：井下津貼、夜班津貼、固定津貼（圖書費(fèi)、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、開放城市補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼）、年功工資（工齡津貼）、合同制員工的工資性補(bǔ)貼、房貼（購房補(bǔ)貼、建房互助金）、信訪人員崗位補(bǔ)貼、計(jì)劃生育崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察崗位補(bǔ)貼、審計(jì)崗位補(bǔ)貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、醫(yī)療衛(wèi)生防疫津貼、救護(hù)隊(duì)員營養(yǎng)津貼、班（組）長津貼、學(xué)校班主任津貼、水電貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼、技術(shù)津 貼、鋁廠特殊崗位津貼等。 四、特殊情況下支付的工資。包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 五、企業(yè)為員工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入員工工資總額，不再納入員工福利費(fèi)管理。 六、企業(yè)給員工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
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