【正文】 對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動。企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關規(guī)定支付工資。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)應當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同約定或者依法制定的內部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的80%。第十八條非因勞動者原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。第十九條因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定支付勞動工資。第二十條部隊復員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。第二十二條除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當由企業(yè)代扣代繳的；（二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條除自然災害等不可抗力原因導致企業(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。企業(yè)確因生產經營困難，經職工大會或者職工代表大會同意，或者經勞動者本人同意，可以延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。第三章 監(jiān)督管理第二十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。第二十五條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當建立和完善企業(yè)工資支付信息網絡和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控?？h級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。第二十六條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉移財物、關閉生產場所或者企業(yè)法定代表人、生產經營負責人逃匿的，有權向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門舉報；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。第二十七條企業(yè)根據生產經營情況，無法按照內部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起3日內，主動向所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門報告情況和提出處理方案；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。第二十八條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條工商行政管理部門在企業(yè)年檢時，應當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，暫緩通過年檢。第三十條各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門提出處理意見或者處罰建議；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結果書面反饋工會。第三十一條總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。總承包方或者發(fā)包方應當按照縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。第三十二條合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當責成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可以依法向其他合伙人追償。第三十三條勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，經當事人申請，可以作出先予執(zhí)行的裁決，依法移送人民法院執(zhí)行。第四章 法律責任第三十四條企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十五條企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期改正，給予警告，并處5000元以上2萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。第三十六條企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付勞動者的工資；工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。第三十七條企業(yè)違反本辦法其他有關工資支付規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴重的，可以并處2000元以上2萬元以下的罰款。第三十八條企業(yè)及其相關人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十九條當事人對行政機關作出的行政處罰或者處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的行政機關可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有權機關按照管理權限依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；（三）違法實施行政處罰的；（四）濫用職權、徇私舞弊的；（五）其他應當依法給予處分的行為。第五章 附則第四十一條企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。第四十二條本辦法自2002年10月1日起施行。歡迎到云法律網在線律師免費法律咨詢！法律在線咨詢qq 律師在線咨詢qq 在線律師咨詢 離婚協(xié)議書范文 交通事故賠償標準 工傷保險賠償標準 云法律