公司宣傳管理辦法(20xx定稿)-資料下載頁
2025-10-05 01:42本頁面
【正文】 。被國家級新聞單位采用的稿件，內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍。《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發(fā)，各支部獎勵自行制定。對報導(dǎo)失實的稿件，取消獎勵。同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。六、附則本辦法由思政部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下文之日起實施，原《供電公司通訊報導(dǎo)管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。第五篇：供電公司宣傳信息報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)管理辦法供電公司宣傳信息報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)管理辦法為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神，為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁，使我公司通訊報導(dǎo)工作再上一個新的臺階。結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成通訊報導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)分級構(gòu)成，一是公司網(wǎng)絡(luò)；二是部門（單位）網(wǎng)絡(luò)。公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)實際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導(dǎo)任務(wù)。部門（單位）網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門領(lǐng)導(dǎo)，及時完成部門的通訊報導(dǎo)及宣傳工作。二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)通訊員必須由政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報導(dǎo)工作、并有一定的文字表達(dá)能力的職工擔(dān)任。通訊員的權(quán)利有：一有參加通訊報導(dǎo)培訓(xùn)的權(quán)利；二有參加部門級生產(chǎn)會議的權(quán)利；三有向公司提出建設(shè)性意見的權(quán)利；四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權(quán)利，各部門負(fù)責(zé)人要對通訊報導(dǎo)工作予以支持和配合。通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有：一積極報導(dǎo)發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導(dǎo)線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導(dǎo)任務(wù)；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業(yè)務(wù)水平。三、對外通訊報道好范文版權(quán)所有大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關(guān)注的事宜，力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。對外報導(dǎo)我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支三級審校。四、通訊報導(dǎo)工作考核通訊報導(dǎo)工作納入月度考核。思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導(dǎo)工作一次。思政部對各黨支部（部門）的通訊報導(dǎo)情況及用稿情況每月在政工例會上通報。思政部負(fù)責(zé)作好總結(jié)評比工作，發(fā)放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導(dǎo)工作先進集體及支持通訊報導(dǎo)工作的好領(lǐng)導(dǎo)若干，并給予表彰獎勵。五、獎勵制度稿酬獎勵辦法：被《**供電報》采用的稿件，內(nèi)部獎勵為稿酬的1倍。被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內(nèi)部獎勵為稿酬的2倍。被國家部委級單位采用的稿件，內(nèi)部獎勵為稿酬的3倍。被國家級新聞單位采用的稿件，內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍?！秳?chuàng)建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發(fā)，各支部獎勵自行制定。對報導(dǎo)失實的稿件，取消獎勵。同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。六、附則本辦法由思政部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下文之日起實施，原《**供電公司通訊報導(dǎo)管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。
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