20xx新員工管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-05 03:59本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)勞動(dòng)合同及崗位技能要求，公司依法與員工約定的試用考察期。指新加入公司，仍處于實(shí)習(xí)期、試用期、尚未予以轉(zhuǎn)正的員工；員工在集團(tuán)及公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整不屬于新員工。4職責(zé)；負(fù)責(zé)合理制定新員工入職培訓(xùn)課程及組織新員工入職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)協(xié)助用人部門(mén)完成入職引導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及審批、試用期離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及審批。、崗位技能培訓(xùn)及入職引導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)新員工上崗試用階段的績(jī)效考核工作。5新員工簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生（本科）初次簽訂5年以上的勞動(dòng)合同。（含3年）的，試用期原則上為三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可給予提前轉(zhuǎn)正，但最短不得低于一個(gè)月；表現(xiàn)欠佳者可視試用考核情況適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。具體程序依據(jù)本辦法第7條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6新員工試用期管理、崗位要求、員工本人情況，根據(jù)雙方協(xié)商、在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下約定。%（最低不低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY水平），或依據(jù)雙方的特別約定執(zhí)行。、物質(zhì)的福利項(xiàng)目，部分公共福利項(xiàng)目根據(jù)公司《員工福利津貼實(shí)施辦法》享受。，對(duì)試用期員工的日常管理依據(jù)公司相關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。，事假累計(jì)不得超過(guò)5天，不得出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)的行政處分。 在試用期內(nèi)有嚴(yán)重違反員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定者，直接終止試用。、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核。，每月一次。每月15日前（含15日）入職員工當(dāng)月考核，15日后入職員工次月開(kāi)始考核。、試用期面談?dòng)涗洷恚ㄆ渲性露瓤?jī)效考核和綜合評(píng)估權(quán)重各占50%），月度績(jī)效考核按照《目標(biāo)責(zé)任考核辦法》執(zhí)行。，考核周期及方案參照同崗位正式員工。，由人力資源部組織相關(guān)人員對(duì)待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行試用期考核面談，形成面談?dòng)涗?，面談?nèi)容應(yīng)包括：，對(duì)所在崗位工作開(kāi)展、所在部門(mén)工作以及公司管理方面的意見(jiàn)和建議。、領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。7試用期轉(zhuǎn)正：新員工在公司規(guī)定的試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，應(yīng)結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。．2 提前轉(zhuǎn)正：新員工在試用期內(nèi)，因業(yè)績(jī)出色的，經(jīng)所在部門(mén)或個(gè)人提出，人力資源部審核，可提前結(jié)束試用期，予以轉(zhuǎn)正。新員工提前轉(zhuǎn)正的，其試用期不得少于1個(gè)月。：新員工試用期滿(mǎn)后，因其崗位技能、工作態(tài)度等暫達(dá)不到所在崗位要求，無(wú)法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長(zhǎng)試用期，延遲轉(zhuǎn)正。新員工延期轉(zhuǎn)正的，經(jīng)延長(zhǎng)后的試用期總計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月，6個(gè)月仍無(wú)法到轉(zhuǎn)正考核要求的，終止試用。8轉(zhuǎn)正考核規(guī)定：?jiǎn)T工試用期月度考核成績(jī)?cè)?0分（含）以上的，并且綜合評(píng)估優(yōu)異者，原則上可提前轉(zhuǎn)正。：?jiǎn)T工試用期月度考核成績(jī)?cè)?0分（含）—89分的，原則上可自然轉(zhuǎn)正。：?jiǎn)T工試用期考核成績(jī)?cè)?0分(含)—79分的，應(yīng)延期轉(zhuǎn)正。 不予轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期考核成績(jī)?cè)?0分以下的，應(yīng)予以淘汰，不予轉(zhuǎn)正。 各部門(mén)在員工試用期內(nèi)，認(rèn)為不符合轉(zhuǎn)正錄用條件的，可隨時(shí)提交《試用期考核表》、經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后，由人力資源部通知員工按照公司《離職管理制度》相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。9生效 本辦法經(jīng)公司人力資源部起草，公司辦公例會(huì)與公司工會(huì)和職工代表大會(huì)常務(wù)主席團(tuán)協(xié)商一致通過(guò)。 本辦法自發(fā)布之日起生效。 本辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。
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