【正文】 給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。，請附《工作交接表》。6財務(wù)清算，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算。：員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項。7薪資結(jié)算 上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職表》上簽字確認(rèn)，人資根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)，并復(fù)印留存。人資將原件交于財務(wù)作為發(fā)放工資的憑證。、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。結(jié)算工資；應(yīng)付未付的獎金、傭金；其他款項；，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除。8其他，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚，逾期不到公司人事部辦理相關(guān)手續(xù)者，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。 運營經(jīng)理及以上員工離職時，部門主管要及時發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對方回函，如果未提交回函給人資報備的，部門主管給以20元/次的罰款。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門主管負(fù)連帶責(zé)任。，離職員工即與公司解除勞動關(guān)系。一切人事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出。，若辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)，可委托他人代為辦理，受委托人需出具委托憑證和受委托人身份證復(fù)印件。委托書，受委托人身份證復(fù)印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。第四篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法:一、員工離職流程：離職申請離職審批離職交接薪資核算離開公司（正式離職）二、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。三、離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)主管審核后生效，并按該崗位實際情況，決定是否增補該崗位人員。四、離職交接：離職之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)。離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，交接現(xiàn)場必須有移交人、接收人、監(jiān)收人三方共同簽字，移交人事行政部備案，同時，主管人員應(yīng)有交接清單備案，如交接事項較多應(yīng)另附清單。財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。人力資源部：員工正式離職時，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。員工：正式員工或關(guān)鍵崗位員工在收到離職批準(zhǔn)后，應(yīng)按照批準(zhǔn)日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職承諾書。五、薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在次月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填報辭職員工當(dāng)月工資，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放、并保留存檔六、其他員工離職前如簽署保密協(xié)議的，在辭職后應(yīng)遵守相關(guān)協(xié)議，如違反且被公司得知，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，追究當(dāng)事人責(zé)任。以上條款最終解釋權(quán)歸滁州揚子沃特凈化設(shè)備有限公司。滁州揚子沃特凈化設(shè)備有限公司二〇一二年八月第五篇：員工離職管理辦法員 工 離 職 管 理 辦 法辭職：因員工個人原因辭去工作。自動離職：凡一個月內(nèi)員工無故曠工連續(xù)或累計三天以上者(含三天)，作自動離職處理，不予結(jié)算任何工資。解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝作本職工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇。開除：若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。凡辭職者，試用期員工提前三天，過試用期員工（正常辭職提前一個月，急辭工提前三天）填寫離職申請單交所屬部門主管。部門主管應(yīng)在3—5個工作日內(nèi)進(jìn)行了解并作出處理，將結(jié)果報人事行政部。職員離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失、其損失金額從薪資中扣還，如造成公司利益重大損失將報公安部門追究責(zé)任。公司根據(jù)當(dāng)前實際生產(chǎn)狀況，在知會當(dāng)事人的情況下，有權(quán)作出延期離職或提前離職的決定離職手續(xù)：（1）員工離職需持有批準(zhǔn)的《員工辭職申請單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部門審核。（2）工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件、鑰匙及相關(guān)公司財物，移交指定的接替人或部門主管，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)的工作事項交代清楚。（3）事務(wù)移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人事部。（4）移交期限在離職當(dāng)日內(nèi)辦妥。（5）離職人員辦理工作移交時應(yīng)由直屬主管指定人接收，如未定接受人時，應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交，如無人可派，暫由其主管自行接收。（6）員工移交事項，應(yīng)由接收人或部門主管詳加審查，不符合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料欠缺的，應(yīng)由接收人或部門主管負(fù)責(zé)追索。（7）薪金結(jié)算：A、員工正常辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可發(fā)給其正常工資。B、員工急辭職，按其一個月工資底薪的一半扣除作補償金C、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財物交代不清自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。D、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或賠款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理各種移交手續(xù)辦妥后，到人事部核對工時，再把行李收拾好放置保安室接受檢查完，開具放行條，方可領(lǐng)取薪金離廠，如返回宿舍或車間，放行條將作廢，須重新辦理手續(xù)。杰梭科電子有限公司2010年7月1日