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正文內(nèi)容

20xx年員工離職管理辦法(3大范本)-資料下載頁

2025-11-06 07:43本頁面
  

【正文】 給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便,均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。,請附《工作交接表》。6財務清算,離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算。:員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款;員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金;其他未盡款項。7薪資結(jié)算 上述工作交接完畢后,請各部門主管在《離職表》上簽字確認,人資根據(jù)以上部門的清交記錄狀況,做最后的簽字確認,并復印留存。人資將原件交于財務作為發(fā)放工資的憑證。、享受福利待遇的截止日為離職生效日,特殊情況的由相關主管出具書面證明后再另行處理。結(jié)算工資;應付未付的獎金、傭金;其他款項;,相關負責人向人力資源部出具書面證明后,可以在離職后從其個人收入中扣除。8其他,必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚,逾期不到公司人事部辦理相關手續(xù)者,本人將負擔離職后的一切相關管理費用,并承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。 運營經(jīng)理及以上員工離職時,部門主管要及時發(fā)函通知該員工業(yè)務關聯(lián)部門,并取得對方回函,如果未提交回函給人資報備的,部門主管給以20元/次的罰款。若因此原因給公司造成重大損失的,該部門主管負連帶責任。,離職員工即與公司解除勞動關系。一切人事關系從公司轉(zhuǎn)出。,若辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù),可委托他人代為辦理,受委托人需出具委托憑證和受委托人身份證復印件。委托書,受委托人身份證復印件隨《離職表》交于人資一同歸檔,資料不全,不予辦理。 凡違紀辭退、除名的員工,公司不事先通知和作任何補償。 在通知期內(nèi),如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務,或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的,公司有權追究其經(jīng)濟責任。,經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情,除應負擔賠償責任外,情節(jié)嚴重者,將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失,需受連帶處分。第四篇:員工離職管理辦法員工離職管理辦法:一、員工離職流程:離職申請離職審批離職交接薪資核算離開公司(正式離職)二、離職申請:辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》,其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請(以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算)。三、離職審核:《員工離職申請單》經(jīng)相關主管審核后生效,并按該崗位實際情況,決定是否增補該崗位人員。四、離職交接:離職之日,由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)。離職交接主要包括以下內(nèi)容:所在部門:工作、工具、資料等交接,由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認,交接現(xiàn)場必須有移交人、接收人、監(jiān)收人三方共同簽字,移交人事行政部備案,同時,主管人員應有交接清單備案,如交接事項較多應另附清單。財務部:對離職員工借支狀況進行審核,由經(jīng)辦人及財務部負責人簽名確認。人力資源部:員工正式離職時,收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品,同時計算員工考勤(實際工作日截止到通知離職日前一天),由經(jīng)辦人及人力資源部負責人簽名確認。員工:正式員工或關鍵崗位員工在收到離職批準后,應按照批準日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù),并簽署員工離職承諾書。五、薪資核算:辭職人員統(tǒng)一在次月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資,如造成公司損失的,在薪資中扣除。由人事行政部填報辭職員工當月工資,報給財務部,由財務部統(tǒng)一造冊發(fā)放、并保留存檔六、其他員工離職前如簽署保密協(xié)議的,在辭職后應遵守相關協(xié)議,如違反且被公司得知,公司將根據(jù)相關法律法規(guī),追究當事人責任。以上條款最終解釋權歸滁州揚子沃特凈化設備有限公司。滁州揚子沃特凈化設備有限公司二〇一二年八月第五篇:員工離職管理辦法員 工 離 職 管 理 辦 法辭職:因員工個人原因辭去工作。自動離職:凡一個月內(nèi)員工無故曠工連續(xù)或累計三天以上者(含三天),作自動離職處理,不予結(jié)算任何工資。解雇(辭退):工作期間,員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求,無法勝作本職工作或嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權解雇。開除:若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。凡辭職者,試用期員工提前三天,過試用期員工(正常辭職提前一個月,急辭工提前三天)填寫離職申請單交所屬部門主管。部門主管應在3—5個工作日內(nèi)進行了解并作出處理,將結(jié)果報人事行政部。職員離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失、其損失金額從薪資中扣還,如造成公司利益重大損失將報公安部門追究責任。公司根據(jù)當前實際生產(chǎn)狀況,在知會當事人的情況下,有權作出延期離職或提前離職的決定離職手續(xù):(1)員工離職需持有批準的《員工辭職申請單》到各單位辦理移交手續(xù),辦妥后,再送人事部門審核。(2)工作移交:原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件、鑰匙及相關公司財物,移交指定的接替人或部門主管,并應將已辦而未了結(jié)的工作事項交代清楚。(3)事務移交:原領辦公文具(消耗性的免)、宿舍鑰匙交還人事部。(4)移交期限在離職當日內(nèi)辦妥。(5)離職人員辦理工作移交時應由直屬主管指定人接收,如未定接受人時,應臨時指定人員先行接收保管,待人選確定后再移交,如無人可派,暫由其主管自行接收。(6)員工移交事項,應由接收人或部門主管詳加審查,不符合之處,及時更正,如離職人員正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財物、資料欠缺的,應由接收人或部門主管負責追索。(7)薪金結(jié)算:A、員工正常辭職,經(jīng)公司批準,可發(fā)給其正常工資。B、員工急辭職,按其一個月工資底薪的一半扣除作補償金C、自動離職者,不發(fā)任何薪金,對公司財物交代不清自離者,視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關處理。D、違紀開除者,按公司規(guī)章制度處分或賠款后,結(jié)算其正常工資;若有違法情節(jié),報送公安機關處理各種移交手續(xù)辦妥后,到人事部核對工時,再把行李收拾好放置保安室接受檢查完,開具放行條,方可領取薪金離廠,如返回宿舍或車間,放行條將作廢,須重新辦理手續(xù)。杰梭科電子有限公司2010年7月1日
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