20xx年人才派遣部員工考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-26 09:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公開、公平的原則，特制定本考核管理辦法?？铑~超過部門支配范圍的，次月繼續(xù)扣除差額部分。次，優(yōu)秀、良好、合格，具體排名投票順序?yàn)闇?zhǔn)，由部門進(jìn)行分配。10元，以此累推；加重處罰，上下班遲到、早退一次扣當(dāng)月效益工資10元。益工資30%、書面檢討之外，還應(yīng)報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)酌情加重處罰。而被投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的，一次扣20元。確定金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；戶終止合作的或經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上者；20xx年1月第二次修訂，20xx年5月第三次修訂。
【正文】 的 其他 工作表現(xiàn)突出的 員工 。 五、 其 他 第十二條、 在考核中 出現(xiàn)以下情況之一者 ,取消年終優(yōu)秀員工的評(píng)選資格 ： 依據(jù)全年 考核結(jié)果， 全年請(qǐng) 病、事 假累計(jì)超過 10 天 者； 遲到、早退累計(jì) 5 次（含）以上 者 ； 曠工一次者 ； 未按部門要求完成 規(guī)定的任務(wù)目標(biāo) 二 項(xiàng)（含）以上 者 ； 因個(gè)人原因造成的工作失誤對(duì)部門業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響導(dǎo)致客戶終止合作的或經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上者 ； 全年累計(jì)有效投訴 3 次（含）以上者 ； 工作失誤， 隱瞞不報(bào)或知情不報(bào)一次者 ； 其他分管主任及部門認(rèn)為不具備評(píng)選優(yōu)秀員工的情況。 第十三條、 下列情況 可以享受 年終 優(yōu)先 推薦優(yōu)秀員工 的權(quán)利： 工作中有重大突出貢獻(xiàn)者； 申請(qǐng) VIP 暢享 最優(yōu)資源 在正規(guī)刊物上發(fā)表了業(yè)務(wù)研究論文者； 在中心或部門業(yè)務(wù)技能考核中獲獎(jiǎng)勵(lì)者； 注：本辦法從 20xx 年 1 月 1 日 之日起執(zhí)行 ， 20xx 年 1 月 第一次 修訂 ，20xx 年 1 月第二次修訂 ， 20xx 年 5 月第三次修訂 。 本辦法由部門 具體解釋。 人才派遣部 二零零九 年 五 月 九 日
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