《20xx年人才派遣部員工考核管理辦法》-全文預覽
【正文】 處理； 婚 、產(chǎn) 假 期間根據(jù)實際缺勤天數(shù)進行扣減 ， 婚 、產(chǎn) 假扣款上限為當月效益工資的 30%； 部門工作例會遲到一次扣除當月效益工資 20 元，嚴 重者將酌情加重處罰，上下班遲到、早退一次扣當月效益工資 10 元 。 ◆ 獎勵范圍： 工作表現(xiàn)突出、業(yè)務發(fā)展中有重大貢獻； 在相關刊物上發(fā)表 業(yè)務研究論文、學歷、職稱晉升等。 一、 考核適用 范圍： 派遣部全體員工 二、 再 分配范圍： 個人 考核當月中心核算績效工資 及獎金 ◆ 扣款范圍： 請假扣款：包括請事假、病假 、 婚假、產(chǎn)假 等； 處罰性扣款：包括遲到、曠 工、不按照規(guī)定著裝、佩戴工牌、違反中心 工作 紀律、工作失誤、未完成任務目標、 客戶投訴等情況。 第三條、 獎金分配原則： 部門 獎金發(fā)放 辦法 根 據(jù)中心考核結果及部門 考核情況， 經(jīng)部門科長以上會 議討論決定，年終獎 部門 按照 可支配獎金分成三個檔次，優(yōu)秀（占總人數(shù) 20%）、良好（占 30%）、合格（占 50%），具體排名投票順序為準， 由部門進行分配。 第七條、 工作失誤扣款標準： 工作中出現(xiàn)失誤，非主觀因素，經(jīng)指正后能及時補救或妥善處理解決，未造成惡劣影響 及經(jīng)濟損失的 ， 一次扣除當月效益工資 5%； 工作中有明顯失誤，經(jīng)指正后仍不知悔改的， 對部門業(yè)務影響不大的， 除批評教育外，一次扣當月效益工資 10%；
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