【正文】 30%30%40%業(yè)務類40%20%40%；，各部領導最后簽核；1） 行政、人事助理、秘書、質(zhì)檢、采供及各部文員 評分 標準 考核事項10分8分6分4分2分評分權數(shù)得分思 想 境 界事事以公司利益為重，具有強烈的使命感和責任感，嚴格執(zhí)行公司制度和規(guī)范，凡事想在前面，防微杜漸，身先士卒，是典范也是榜樣 能為公司著想不斷要求進步，以實際行動促進公司的發(fā)展，較好的執(zhí)行公司 制度，不需要檢查 思想意識形態(tài)較好，但對公司的發(fā)展處于認同初期，經(jīng)過輔導和幫助，基本上能按章辦事，有時需要提醒 對待公司發(fā)展有時牢騷很多，本職工作表現(xiàn)平平，對制度和規(guī)范時有非議，會散布不利公司發(fā)展和員工團結(jié)的言論 做一天和尚撞一天鐘，覺得公司的興衰和個人沒有關系，有時會鉆制度的空子 工 作 態(tài) 度責 任 感總是自動負責，從不逃避責任，自己份內(nèi)的工作都能處理得很好 交辦的事情總是欣然接受，事后幾乎不需檢查 大體上所有他負的責任都能接受 把事情交給他時，總是不大高興接受，需要不斷監(jiān)督 凡是交給他的工作很難放心讓他去做 積 極 性工作非常積極，在改進方面有很多建設性意見 態(tài)度積極，交給他辦的事都能忠實處理，在改進方面也有建議 日常的工作絕不拖延，都能如期完成除了交給他的工作以外的工作 缺乏積極性，要他專做的事有時會不做 需要努力的工作總是討厭，必須提高工作情緒 工 作 能 力創(chuàng) 造 性對于促廣活動、POP的設計經(jīng)常有很好的創(chuàng)意，且能大部分運用到實際中去 對于促銷及廣告有自己的觀點，時常有新的意見，偶爾也有成效 偶爾會有較新的創(chuàng)意，但在實際操作中不得其當 很少有較高明的促廣活動的創(chuàng)意 對促廣及其他宣傳不是太熟悉 公 關 能 力能經(jīng)常采取各種辦法來樹立企業(yè)的形象，提高信譽度及可信度 對于樹立企業(yè)形象、宣傳企業(yè)或產(chǎn)品方面有自己的思路，成效較可 能努力去拓展視野從提高產(chǎn)品的忠誠及美譽度出發(fā)，但成效一般 對產(chǎn)品在公眾面前的形象沒有太深的認識，幾乎不會從這方面考慮 對這方面認識很淺或沒有認識 工 作 業(yè) 績能熟練運用各種促廣手段提升銷量，擴大產(chǎn)品知名度，樹立企業(yè)的良好形象，很好的管理展售人員 經(jīng)常運用促廣活動來促進銷售，促廣創(chuàng)意一般，對銷售有一定的促進作用 運用一些常規(guī)促廣手法來刺激銷售，往往沒有太大的反響，展售人員管理一般 對展售人員沒有進行較深層次的管理，促廣活動對銷售不能取得預期效果 運用促廣手段不當，支出費用較多，但沒見成效，對展售人員的管理不到位 2）會計、審計專員、財務行政助理 評分 標準 考核事項10分8分6分4分2分評分權數(shù)得分思 想 境 界事事以公司利益為重，具有強烈的使命感和責任感，嚴格執(zhí)行公司制度和規(guī)范，凡事想在前面，防微杜漸，身先士卒，是典范也是榜樣 能為公司著想不斷要求進步，以實際行動促進公司的發(fā)展，較好的執(zhí)行公司 制度，不需要檢查 思想意識形態(tài)較好，但對公司的發(fā)展處于認同初期，經(jīng)過輔導和幫助，基本上能按章辦事，有時需要提醒 對待公司發(fā)展有時牢騷很多，本職工作表現(xiàn)平平，對制度和規(guī)范時有非議，會散布不利公司發(fā)展和員工團結(jié)的言論 做一天和尚撞一天鐘，覺得公司的興衰和個人沒有關系，有時會鉆制度的空子 工 作 態(tài) 度責 任 感總是自動負責，從不逃避責任，自己份內(nèi)的工作都能處理得很好 交辦的事情總是欣然接受，事后幾乎不需檢查 大體上所有他負的責任都能接受 把事情交給他時，總是不大高興接受，需要不斷監(jiān)督 凡是交給他的工作很難放心讓他去做 積 極 性工作非常積極，在改進方面有很多建設性意見 態(tài)度積極，交給他辦的事都能忠實處理，在改進方面也有建議 日常的工作絕不拖延，都能如期完成除了交給他的工作以外的工作 缺乏積極性，要他專做的事有時會不做 需要努力的工作總是討厭，必須提高工作情緒 工 作 能 力創(chuàng) 造 性對于促廣活動、POP的設計經(jīng)常有很好的創(chuàng)意，且能大部分運用到實際中去 對于促銷及廣告有自己的觀點，時常有新的意見，偶爾也有成效 偶爾會有較新的創(chuàng)意，但在實際操作中不得其當 很少有較高明的促廣活動的創(chuàng)意 對促廣及其他宣傳不是太熟悉 公 關 能 力能經(jīng)常采取各種辦法來樹立企業(yè)的形象，提高信譽度及可信度 對于樹立企業(yè)形象、宣傳企業(yè)或產(chǎn)品方面有自己的思路，成效較可 能努力去拓展視野從提高產(chǎn)品的忠誠及美譽度出發(fā)，但成效一般 對產(chǎn)品在公眾面前的形象沒有太深的認識，幾乎不會從這方面考慮 對這方面認識很淺或沒有認識 工 作 業(yè) 績能熟練運用各種促廣手段提升銷量，擴大產(chǎn)品知名度，樹立企業(yè)的良好形象，很好的管理展售人員 經(jīng)常運用促廣活動來促進銷售，促廣創(chuàng)意一般，對銷售有一定的促進作用 運用一些常規(guī)促廣手法來刺激銷售，往往沒有太大的反響，展售人員管理一般 對展售人員沒有進行較深層次的管理，促廣活動對銷售不能取得預期效果 運用促廣手段不當，支出費用較多，但沒見成效，對展售人員的管理不到位 3） 產(chǎn)品助理、企劃助理 評分 標準 考核事項10分8分6分4分2分評分權數(shù)得分思 想 境 界事事以公司利益為重，具有強烈的使命感和責任感，嚴格執(zhí)行公司制度和規(guī)范，凡事想在前面，防微杜漸，身先士卒，是典范也是榜樣 能為公司著想不斷要求進步，以實際行動促進公司的發(fā)展，較好的執(zhí)行公司 制度，不需要檢查 思想意識形態(tài)較好，但對公司的發(fā)展處于認同初期，經(jīng)過輔導和幫助，基本上能按章辦事，有時需要提醒 對待公司發(fā)展有時牢騷很多，本職工作表現(xiàn)平平，對制度和規(guī)范時有非議，會散布不利公司發(fā)展和員工團結(jié)的言論 做一天和尚撞一天鐘，覺得公司的興衰和個人沒有關系，有時會鉆制度的空子 工 作 態(tài) 度責 任 感總是自動負責，從不逃避責任，自己份內(nèi)的工作都能處理得很好 交辦的事情總是欣然接受，事后幾乎不需檢查 大體上所有他負的責任都能接受 把事情交給他時，總是不大高興接受，需要不斷監(jiān)督 凡是交給他的工作很難放心讓他去做 積 極 性工作非常積極，在改進方面有很多建設性意見 態(tài)度積極，交給他辦的事都能忠實處理，在改進方面也有建議 日常的工作絕不拖延，都能如期完成除了交給他的工作以外的工作 缺乏積極性，要他專做的事有時會不做