20xx年人才派遣部員工考核管理辦法(更新版)
【正文】 定 處理； 婚 、產(chǎn) 假 期間根據(jù)實際缺勤天數(shù)進(jìn)行扣減 ， 婚 、產(chǎn) 假扣款上限為當(dāng)月效益工資的 30%； 部門工作例會遲到一次扣除當(dāng)月效益工資 20 元，嚴(yán) 重者將酌情加重處罰，上下班遲到、早退一次扣當(dāng)月效益工資 10 元 。 一、 考核適用 范圍： 派遣部全體員工 二、 再 分配范圍： 個人 考核當(dāng)月中心核算績效工資 及獎金 ◆ 扣款范圍： 請假扣款：包括請事假、病假 、 婚假、產(chǎn)假 等； 處罰性扣款：包括遲到、曠 工、不按照規(guī)定著裝、佩戴工牌、違反中心 工作 紀(jì)律、工作失誤、未完成任務(wù)目標(biāo)、 客戶投訴等情況。 第七條、 工作失誤扣款標(biāo)準(zhǔn)： 工作中出現(xiàn)失誤，非主觀因素，經(jīng)指正后能及時補(bǔ)救或妥善處理解決，未造成惡劣影響 及經(jīng)濟(jì)損失的 ， 一次扣除當(dāng)月效益工資 5%； 工作中有明顯失誤，經(jīng)指正后仍不知悔改的， 對部門業(yè)務(wù)影響不大的， 除批評教育外，一次扣當(dāng)月效益工資 10%； 如 工作中出現(xiàn)失誤， 造成惡劣影響，使部門業(yè)務(wù) 受損 ， 或?qū)σ呀?jīng)發(fā)生失誤及造成的影響，故意逃避或推卸責(zé)任， 一次扣當(dāng)月 申請 VIP 暢享 最優(yōu)資源 效益工資 30%。 人才派遣部 二零零九 年 五 月 九 日
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