20xx年人才派遣部員工考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-10 09:16 本頁面
【文章內容簡介】 未按時完成，科室人員共同承擔責任，并將依據(jù)情節(jié)嚴重程度扣除當月效益工資20— 100 元； 不能按部門 要求及時完成中心 或部門交辦的臨時性任務或其他工作，有推 諉 、拖延時間等現(xiàn)象者 ，除責令改過， 按要求完成工作外， 一次扣 當月效益工資 20 元； 根據(jù)數(shù)據(jù)備份制度和月度匯總制度，相關科室必須按時準確上報相關數(shù)據(jù)，如果發(fā)生晚報或錯報，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度扣除相關科長及具體經(jīng)辦人效益工資 20— 60 元。 第七條、 工作失誤扣款標準： 工作中出現(xiàn)失誤，非主觀因素，經(jīng)指正后能及時補救或妥善處理解決，未造成惡劣影響 及經(jīng)濟損失的 ， 一次扣除當月效益工資 5%； 工作中有明顯失誤，經(jīng)指正后仍不知悔改的， 對部門業(yè)務影響不大的， 除批評教育外，一次扣當月效益工資 10%； 如 工作中出現(xiàn)失誤， 造成惡劣影響，使部門業(yè)務 受損 ， 或對已經(jīng)發(fā)生失誤及造成的影響，故意逃避或推卸責任， 一次扣當月 申請 VIP 暢享 最優(yōu)資源 效益工資 30%。 第八條、 隱瞞工作失誤扣款標準： 工作中出現(xiàn)失誤， 不論失誤大小， 隱瞞不報或知情不報者 除扣除當月效益工資 30%以外，還需在部門會議 上 進行 書面檢討 并報中心領導嚴肅處理 ；同時，科室負責人 應承擔相應 責任，扣除當月效益工資 50— 100 元，并 在部門會議上進行口頭檢討； 科長以上人員隱瞞或知情不報 ，或
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