【文章內(nèi)容簡介】 司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；五、有其他重大功績者第四章 懲罰第十三調(diào) 懲罰的原則一、在符合法律法規(guī)的前提下，本公司對員工不服從管理、違反公司相關規(guī)章制度，損害公司利益或多數(shù)員工利益、影響公司正常生產(chǎn)或工作秩序、違背職業(yè)道德等行為做出相應懲罰措施。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移交司法機關處理。二、對于違反公司規(guī)章、管理制度的員工，公司將嚴肅和公正的處理。三、懲罰時應向被懲罰人出示懲罰單，注明被懲罰的事實情況、違反條款和公司處理意見。員工在懲罰單上簽字表示確認、知曉懲罰內(nèi)容；懲罰不需要員工本人同意，如拒絕簽字，并不影響懲罰單的效力。若員工因被懲罰而采取不當行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關制度做進一步處理。四、懲罰員工需由相關負責人按制度規(guī)定填寫懲罰單，由行政管理中心批準后執(zhí)行。五、被懲罰員工有申訴的權(quán)利，但應按照制度規(guī)定的辦法進行申訴，不得影響工作和公司的正常運作。第十四條 懲罰的種類一、警告二、記過三、記大過四、降職降薪五、解除勞動合同六、其他：有另行規(guī)定的，按從嚴從緊，懲罰最大的原則執(zhí)行。七、對員工每月扣款的數(shù)額不得超過員工工資的20%，且扣款后員工工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若當月不能完全扣款，可在下月扣除，以此類推。第十五條 警告員工有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）或/和對公司造成直接經(jīng)濟損失在300元以下的，對該員工予以警告并處以扣款100元以下的處理。一、以下予以警告并處責任人10元扣款（一）上班遲到10分以內(nèi)。二、以下予以警告并處責任人30元扣款（一）由于工作失誤、拖延不能達到作業(yè)文件標準，影響到相關部門的工作，情節(jié)輕微的；（二）不能適時完成工作任務，情節(jié)輕微的；（三）布臵的工作，屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；（四）擅離職守，閑游、炒股、看視頻或上班打瞌睡等與工作無關行為者；（五）丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者(責任人不清時，由主管承擔責任)；（六）責任心不強、缺乏敬業(yè)精神，導致所在班組同事向直接主管投訴，或直接主管認為在工作中不支持直接主管的工作，情節(jié)輕微；（七）上班遲到早退1020分鐘的。三、以下予以警告并處責任人50元扣款（一）妨害生產(chǎn)或經(jīng)營秩序，情節(jié)輕微的；（二）在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微的；（三）工作上不服從主管合理安排及指導，情節(jié)輕微的；（四）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；（五）任何違背公司文件運作要求的行為，情節(jié)輕微的；（六）不能嚴格控制成本，造成公司輕微損失的；（七）缺乏團隊協(xié)作精神不配合相關崗位工作，不能接受直接上級和同事意見，被同事多次投訴或直接主管多次提醒拒不改正，被跨部門投訴2次，被向公司分管領導投訴1次，情節(jié)輕微的；（八）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀的；（九）在任何時間內(nèi)，借給（用）他人工牌進出公司的；（十）違反安全管理制度的；（十一）工作時間內(nèi)從事與本工作無關的事情，或在上班時間內(nèi)干私活的；（十二）引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的。四、由于故意、疏忽大意等過錯或者重大過失責任原因，給公司造成直接經(jīng)濟損失在300元以內(nèi)的，以實際損失金額的100%賠償，前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準。第十六條 記過員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情況）或/和對公司造成直接經(jīng)濟損失在300—3000元之間者，對當事人予以記大過并處以扣款300元以下的處理。一、出現(xiàn)以下情況，給予記過并處責任人100元的扣款。（一）未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，財務價值達到本條規(guī)定數(shù)額的，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處100元的扣款。構(gòu)成犯罪的，另由司法機關追究刑事責任；（二）本部門或本車間未能按規(guī)劃完成管理目標，導致管理目標不合格者（考核至主管一級）；研發(fā)體系、銷售體系按照公司相關制度執(zhí)行。二、以下予以記過并處責任人200元的扣款（一）違規(guī)操作導致產(chǎn)品不合格，公司經(jīng)濟損失達到本條規(guī)定數(shù)額，或者達到三次以上或拒不改善的；（二）工作中酗酒或者處于醉酒狀態(tài)，影響自己或他人工作者；（三）在成本控制方面，造成浪費，數(shù)額達到本條規(guī)定的；（四）直接上級評價連續(xù)三個月不合格的；不配合相關崗位工作，公司、部門組織同級評價不合格的；不聽取別人意見，我行我素，影響相關部門運作，導致跨部門投訴3次及以上，或向公司分管領導投訴2次以上的；破壞工作氛圍，導致部門人際關系關系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴重缺乏團隊協(xié)作精神的；（五）缺乏敬業(yè)精神，績效連續(xù)三月不達標，無正當理由任務連續(xù)三月不能按時完成的，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作的；（六）故意損毀公物價值達到本條數(shù)額的；（七）涂改重要文件的；（八）機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，未經(jīng)負責人同意，擅自操作未造成損失者；（九）制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；（十）有嚴重的失職行為的；（十一）更改或偽造企業(yè)通告的；三、以下予以記過并處責任人300元扣款。（一）警告三次者記過一次。（二）制造、散布謠言，制造事端、損他人的尊嚴或影響公司正常工作秩序的；四、由于工作失誤、拖延、責任心不強，為公司帶來造成直接經(jīng)濟損失達到本條規(guī)定數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理辦公會確定賠償金額。前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，本該條款為準。第十七條 記大過員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情形）或/和對公司造成直接經(jīng)濟損失在3000元——5000元的，對當事人予以記大過并處500元扣款。同時，公司有權(quán)要求員工補償損失，補償金額和方式由總經(jīng)理辦公會確定：一、擅離職守，導致公司直接經(jīng)濟損失達到記大過標準的，雖然沒有達到損失標準，但影響惡劣，在員工中造成不良影響的；二、怠慢或者疏忽大意進行工作、擅自變更工作方法，導致公司直接經(jīng)濟損失達到記大過標準的或雖然沒有達到損失標準，但在員工中、客戶中造成不良影響的；三、不服從工作安排，在員工中造成惡劣影響的；四、因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，導致公司直接經(jīng)濟損失達到3000元的；五、在成本控制方面，造成嚴重浪費，使公司遭受損失3000元以上的；六、由于疏忽大意等責任原因，給導致公司直接經(jīng)濟損失達到記大過標準，尚未達到嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同標準的，其處罰金額由公司總經(jīng)理辦公會予以確定；以上條款如與本條款有沖突的，以本條款為準。七、記過兩次者記大過一次。第十八條 降職降薪員工有下列情況之一者（包括但不僅限于以下情況），予以降職降薪處罰，直至用人部門退回人力資源管理中心待崗，待崗相關規(guī)定參照《人才交流中心管理辦法》。一、對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業(yè)利益遭受重大損失，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務尚未達到解除勞動合同標準的；特別是在記過期內(nèi)再次處以警告及以上處罰的；二、經(jīng)考核，管理水平不足以勝任的；三、經(jīng)考核，技術水平不足以勝任的；四、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任的。以下行為屬于本條款的具體表現(xiàn)，直接上級評價連續(xù)四個月不合格的；導致跨部門投訴4次及以上，或向公司分管領導投訴3次以上的；破壞工作氛圍，導致部門人際關系關系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴重缺乏團隊協(xié)作精神的；五、不履行職責，在本職工作中不采取主動措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失者；六、違背規(guī)章制度、操作規(guī)范等文件的運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者；七、記大過未撤銷，又出現(xiàn)記過的情況的。八、一年內(nèi)記大過達到兩次者，公司給予一次改正錯誤的機會的。第二十條 嚴重違紀員工有下列情形之一或?qū)驹斐芍苯咏?jīng)濟損失5000元以上的視為嚴重違紀（包括但不限于以下情形），公司有權(quán)依法解除勞動合同，并不給予經(jīng)濟補償，并有權(quán)向有關機關請求追究相應人員的法律責任。一、連續(xù)曠工3天、月累計曠工超過4天、一年內(nèi)累計曠工達到7天的； 二、一內(nèi)事假根據(jù)《考勤管理制度》沖抵換休、年休假后累計超過30天的。三、一內(nèi)累計記大過兩次及以上，公司經(jīng)考核認定不宜留用的；四、對同事使用暴力威脅、恐嚇，情節(jié)惡劣者；嚴重擾亂公司正常經(jīng)營管理秩序或毆打同事或相互毆打的；五、經(jīng)查實偷竊或侵占公司財物、同事財物，數(shù)額較大或者情節(jié)較嚴重者；六、在公司服務期間，受刑事處分或者違犯法律，導致公司聲譽或業(yè)務受損者；七、無故損毀公司財物，損失重大，價值達到5000元以上的；八、挑撥勞資雙方關系，煽動提出不合理要求、怠工或罷工者；九、未經(jīng)許可，兼職、兼營與本公司同類業(yè)務者；十、故意泄露商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失者；十一、利用職權(quán)強迫他人違反《商業(yè)機密管理辦法》的；十二、為他人竊取、刺探、收買公司商業(yè)秘密的；十三、偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；十四、利用職權(quán)受賄的，使公司遭受損失達到5000元以上的；十五、擅離職守或不服從工作安排，致使公司遭受損失達到5000元以上的；十六、擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的；十七、因主動不采取措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司遭受損失達到500