【正文】 處分期間提供了正常勞動的，工資可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)單位審核無法提供正常勞動的，比照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給生活費(fèi)。第十七條 對員工給予待崗培訓(xùn)處分期限為6個月，待崗培訓(xùn)期間，停發(fā)績效工資，崗位工資按照原所在崗位低一崗次的崗位工資發(fā)放。第十五條 員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。對同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的員工，經(jīng)明確提出，拒不改正的，解除勞動合同。工作期間擅自離崗干私活，根據(jù)情節(jié)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資的10%50%；工作時間內(nèi)打架斗毆扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全部績效工資，給予通報直至解除勞動合同的處分。偷竊公司物資和財產(chǎn)，經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)較輕的,給予通報直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備和工具、浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重，給予通報直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。員工消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育批評不改的，可以給予通報直至解除勞動合同處分。注：因工作需要加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照《勞動合同法》等國家規(guī)定的相關(guān)政策執(zhí)行。（2）月度每曠工1天扣罰當(dāng)月績效工資的20%；月累計曠工48天的給予記過處分；月累計曠工8天的給予留用察看處分（均不含法定節(jié)假日和公休日）。員工擅自安排雇請他人頂崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。二級單位主管級管理人員審批權(quán)限1—2天，二級單位負(fù)責(zé)人審批權(quán)限3—7天，超過8天事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并分別報公司人力資源部備案。員工請事假的期限和審批權(quán)限：國內(nèi)事假最長不能超過3個月，因私出境港澳地區(qū)為3個月，其他國家為6個月。員工因工負(fù)傷、因病或非因工負(fù)傷，不能正常出勤，須經(jīng)平朔醫(yī)院診治或轉(zhuǎn)診后，由平朔醫(yī)院開具診斷證明和休假證明。不按規(guī)定履行請假手續(xù)的，視為曠工。）第十一條 公司勞動紀(jì)律包括：員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間、交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退或者曠工；員工應(yīng)服從組織安排，履行好崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成好自己的工作任務(wù)；員工嚴(yán)禁以下行為：（1）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；（2）損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料和能源；（3）擅自動用公司的設(shè)備、物資、財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)；（4）偷竊公司物資、財產(chǎn)；（5）在禁止煙火的勞動區(qū)域和場所，攜帶火種和吸煙；（6）在班前、班中飲酒；（7）打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事；（8）在工作時間擅自離崗或在工作時間干私活；（9）泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密；（10）在沒有與公司解除勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)之前與其他經(jīng)濟(jì)組織建立勞動關(guān)系。在給予上述處分的同時，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣罰。第十條 處罰分為處分和經(jīng)濟(jì)扣罰。所需資金在公司下達(dá)的工資總額中預(yù)留，原則上所有獎勵總額不超過下?lián)芄べY總額的10%，獎勵辦法須報公司人力資源部備案。改革管理創(chuàng)新獎由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定；科技進(jìn)步獎由技術(shù)中心負(fù)責(zé)制定；成本節(jié)約獎（材料單耗降低獎）由資產(chǎn)財務(wù)部負(fù)責(zé)制定；超產(chǎn)超掘獎由生產(chǎn)技術(shù)部會同總調(diào)度室負(fù)責(zé)制定；設(shè)備“三率”獎由機(jī)電動力部負(fù)責(zé)制定；煤質(zhì)獎由煤質(zhì)地測部負(fù)責(zé)制定；安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎由安監(jiān)局負(fù)責(zé)制定；見義勇為獎、搶險救災(zāi)獎由企業(yè)文化部牽頭組織，保衛(wèi)中心、通風(fēng)救護(hù)部等相關(guān)單位協(xié)助制定；優(yōu)秀員工獎，首席技師、首席專家管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定；合理化建議獎、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范評選工作由公司工會負(fù)責(zé)制定。第七條 公司級獎勵由公司各相關(guān)職能部門牽頭人力資源部配合，制定具體的獎勵管理辦法。物質(zhì)獎勵包括改革管理創(chuàng)新獎、科技進(jìn)步獎、成本節(jié)約獎（材料單耗降低獎）、超產(chǎn)超掘獎、設(shè)備“三率”獎、煤質(zhì)獎、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎、見義勇為獎、搶險救災(zāi)獎、優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎等；非物質(zhì)獎勵分為記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范、首席技師、首席專家等榮譽(yù)稱號等。第二章獎勵第四條 獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，以及符合公司行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的認(rèn)可和正向激勵。第二條 員工獎懲按照“人人平等、獎罰分明，以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)及各項規(guī)章制度為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行。 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 本文中未明確事項按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》或相關(guān)法規(guī)、規(guī)定辦理。 被司法機(jī)關(guān)拘留處罰的人員或被紀(jì)檢部門“雙規(guī)”的人員，在拘留或雙規(guī)”期間停發(fā)所有工資待遇。 員工受到處分或處罰，其所在單位負(fù)責(zé)人如有監(jiān)督失察或領(lǐng)導(dǎo)不力的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 受到行政記大過處分在未滿半年內(nèi)的人員，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，且不享受榮譽(yù)獎勵。如情況復(fù)雜，需繼續(xù)查證的，可延長一個月。處分的種類應(yīng)與員工所犯錯誤相適當(dāng)。 其他違紀(jì)違規(guī)行為的。 嚴(yán)重失職、瀆職或者濫用職權(quán)，營私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。 打架滋事嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的。各分公司及其他無任免權(quán)限單位對員工除名并解除勞動關(guān)系，須將有關(guān)事實(shí)材料報公司審核、辦理。各分公司可對本單位的違紀(jì)違規(guī)員工給予警告、記過、記大過等處分，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，對員工降級、撤職、留用查看、開除處分須報公司審批。 公司有權(quán)對公司本部、分公司及其他無任免權(quán)限單位的違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分，并可根據(jù)具體情況給予一定程度的經(jīng)濟(jì)處罰。 在其他方面有突出成績。 在完成生產(chǎn)、施工任務(wù)及搶險救災(zāi)，保護(hù)國家財產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)。 在安全生產(chǎn)、提高工程和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本方面有顯著成績。 呈報公司獎勵材料必須標(biāo)明員工自然情況，實(shí)事求是的反映先進(jìn)事跡，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，審核單位（部門）簽注意見、蓋章。各分公司及其他無任免權(quán)限的單位對本單位員工實(shí)施獎勵須報公司人力資源部審批。 公司可對所屬成員單位員工實(shí)施各種獎勵。獎勵種類及權(quán)限 獎勵的種類分為通報表揚(yáng)、頒發(fā)獎金、授予先進(jìn)稱號、晉級。監(jiān)察部門對查處案件的違紀(jì)違規(guī)人員實(shí)施懲處。 獎懲工作的原則應(yīng)堅持實(shí)事求是和民主程序，以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，以思想教育為主，紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰為輔。第一篇：2015員工獎懲管理辦法員工獎懲管理辦法總則 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎懲機(jī)制，營造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和中鐵一局集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 獎懲工作的目的是通過表彰先進(jìn)個人，樹立先進(jìn)典型，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；通過懲處違紀(jì)違規(guī)人員，嚴(yán)肅企業(yè)的規(guī)章制度，保證施工生產(chǎn)的正常秩序。 公司內(nèi)各單位人力資源管理部門制定本單位員工獎懲辦法，按任免權(quán)限對員工實(shí)施獎勵或懲處。對員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求同級工會的意見。各種獎勵可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。各子公司有權(quán)對本單位的員工實(shí)施各種獎勵。屬公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的獎勵應(yīng)報公司審批。符合下列條件之一的員工或單位（集體）應(yīng)當(dāng)予以獎勵： 對技術(shù)革新，企業(yè)經(jīng)營管理方面有突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議。 在發(fā)明創(chuàng)造、環(huán)境保護(hù)等方面有顯著成績。 為企業(yè)發(fā)展和增加效益做出突出貢獻(xiàn)。4 處分、處罰權(quán)限及種類 處分的種類分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。各子公司有權(quán)對本單位違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分及經(jīng)濟(jì)處罰，留用察看、開除處分應(yīng)報公司備案。 對一年內(nèi)無故曠工連續(xù)15天，累計曠工30天的員工，公司、子公司根據(jù)任免權(quán)限可以予以除名，同時解除勞動關(guān)系。有下列行為之一的員工應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。 玩忽職守，違規(guī)操作，發(fā)生安全事故，給單位造成一定損失的。 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的。6 處分的程序和處分期間的待遇 各單位處罰、處分員工時，應(yīng)事實(shí)清楚確鑿，在事實(shí)認(rèn)定上允許員工申辯，對員工提出異議的事實(shí)或情節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。對員工處分，一般應(yīng)在錯誤發(fā)生后的60日內(nèi)作出決定。處分決定必須送達(dá)本人。 留用察看期限最長不超過兩年，留察期間每月支付一定的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 凡因觸犯法律被依法起訴、逮捕的人員，自收審、逮捕之日起中止勞動關(guān)系，停發(fā)工資，根據(jù)審查結(jié)果：無罪或錯案的，恢復(fù)勞動關(guān)系及工作，不補(bǔ)發(fā)期間工資（可由本人申請國家賠償）；行為較輕，免于追究刑事責(zé)任的，恢復(fù)勞動關(guān)系，不補(bǔ)發(fā)其間工資，用人單位可另行安排工作，也可降低工資；被判處實(shí)刑的，由用人單位解除勞動關(guān)系。附則 各單位對員工所實(shí)施的獎勵或處分材料應(yīng)及時歸入個人檔案。 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：員工獎懲管理辦法員工獎懲管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)和激勵員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營造弘揚(yáng)正氣，積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，保證公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及使命、愿景的順利實(shí)現(xiàn),根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。第三條 本辦法適用公司管理的勞動合同制員工、勞務(wù)派遣員工，公司范圍內(nèi)的其他從業(yè)人員可以參照本辦法執(zhí)行。第五條 獎勵分為物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵兩種形式。第六條 對員工的物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵可同時進(jìn)行。公司級獎勵所需資金在總經(jīng)理獎