安全生產(chǎn)獎懲管理辦法-展示頁
2024-10-21 09:15本頁面
【正文】 人；，違反相關(guān)管理條款或落實執(zhí)行有缺陷的； ； 處罰的種類； ； ； ； ；，根據(jù)事故大小、損失多少、情節(jié)輕重、以及影響程度等情況，對事故責(zé)任者的處罰，令其賠償經(jīng)濟(jì)損失或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、除名，直至追究刑事責(zé)任。對重大事故隱患或重大危險源未進(jìn)行整改或未采取防范、監(jiān)控措施的單位 ,公司將對其通報批評并責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的 , 對單位主要負(fù)責(zé)人給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分；導(dǎo)致重大事故、造成生命和財產(chǎn)損失的 , 對責(zé)任人員依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任 , 觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。違章（違法）處罰原則“以責(zé)論處”的原則，對工作中違章違紀(jì)行為、失職行為的單位和個人進(jìn)行處罰。 對在安全管理工作中成績顯著，在學(xué)術(shù)上、安全技術(shù)上有突出貢獻(xiàn)的人員；為本單位安全生產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)的員工；及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患避免了重大事故發(fā)生的員工，應(yīng)給予一定物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。 財務(wù)部門負(fù)責(zé)落實安全生產(chǎn)獎勵資金。職責(zé) 經(jīng)理負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實。第一篇：安全生產(chǎn)獎懲管理辦法安全生產(chǎn)獎懲管理辦法 目的為了嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機(jī)制，確保安全管理工作的連續(xù)性，使安全生產(chǎn)工作做到獎懲分明，遏制“三違”現(xiàn)象，降低各類事故的發(fā)生率，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利完成，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于昆明焦化制氣有限公司。 安全環(huán)?？剖前踩剳凸芾須w口單位，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲辦法的制訂，并監(jiān)督實施。 綜合科負(fù)責(zé)安全獎懲的兌現(xiàn) 4安全獎勵的原則 公司對認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)；認(rèn)真完成安全生產(chǎn)目標(biāo)以及對安全生產(chǎn)工作做出顯著成績的單位和個人給予物質(zhì)和精神獎勵。做出較大貢獻(xiàn)的集體(或個人)上報煤焦化公司建議給予獎勵并授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體(或個人)”的榮譽(yù)稱號。；不能處理的事故隱患未及時上報；重大危險源隱瞞不報的單位或個人 ,進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。安全生產(chǎn)獎懲級別的劃分 安全生產(chǎn)獎勵與懲罰分為公司、車間級。獎勵及處罰的審批與執(zhí)行 獎勵 公司工會的有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的獎勵辦法，按照公司工會的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司級生產(chǎn)安全方面的獎勵方案，由安全環(huán)保科擬訂，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。 車間級獎勵方案，由車間安全員擬訂，車間主任批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。 日常安全管理中，對個人及單位“三違”行為，按照公司《反“三違”管理考核辦法》執(zhí)行。 消防及交通違章行為的處罰，按照保衛(wèi)科、運(yùn)輸部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 造成各類責(zé)任事故的責(zé)任者，由公司召開專門會議討論決定處理結(jié)果。罰款的管理 “三違”行為處罰實行書面《昆明焦化制氣有限公司“三違”考核通知書》制度，由處罰部門（單位）開具《昆明焦化制氣有限公司“三違”考核通知書》，被收處罰的單位或個人收到《昆明焦化制氣有限公司“三違”考核通知書》后到財務(wù)部門繳納處罰金，財務(wù)部門收到繳納的處罰金后，應(yīng)向當(dāng)事單位或各人開據(jù)收款收據(jù)。9 獎勵與懲罰的記錄 安全環(huán)?？啤⒈Ｐl(wèi)科、及各車間應(yīng)建立《安全獎罰臺帳》，及時將安全生產(chǎn)獎罰情況如實記錄于臺帳備查。第二篇：安全生產(chǎn)獎懲管理辦法甘肅亞特礦業(yè)有限公司 安全生產(chǎn)獎懲管理辦法1．總 則1．1為貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動公司全體員工的積極性，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)及公司各項管理制度，制定本辦法。1．3本規(guī)定堅持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰及行政懲戒相結(jié)合的原則。1．4公司對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異，達(dá)到公司安全標(biāo)準(zhǔn)的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個人給予表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的各種行為和現(xiàn)象給予經(jīng)濟(jì)處罰和批評教育。1．6對公司中層領(lǐng)導(dǎo)的行政處分，嚴(yán)格按照公司管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。：采取直接責(zé)任者→直接管理者→單位第一責(zé)任人的連帶責(zé)任追究法。如果本單位以上各項記錄不完整（缺任一項）或本單位本月已因違反本規(guī)定受到二起處罰的（以公司文件為準(zhǔn)），本單位直接管理者追究連帶責(zé)任，與直接責(zé)任者同等處罰。如果本單位以上各項記錄不完整（缺任一項）或本單位本月已因違反本規(guī)定受到四起處罰的（以公司文件為、值班記錄、安全檢查記錄未按規(guī)范填寫的； 、值班記錄、安全檢查記錄用完未及時更換的； 、垃圾、隨地大小便，損壞公共衛(wèi)生，且本月已受到一次警告的；，給予直接責(zé)任人罰款100元： 、值班時脫崗、睡崗的； ； 、值班記錄未填寫的；（級）未進(jìn)行每日安全檢查、安全教育（每周一次）、交接班和班前會議（每日三次）
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