安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法-文庫吧
2025-10-07 09:15 本頁面
【正文】 事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)管理制度，制定本辦法。1．2本規(guī)定適用于公司各單位（部門）及其所屬員工。1．3本規(guī)定堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰及行政懲戒相結(jié)合的原則。其基本原則為：，以責(zé)論處，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同獎(jiǎng)同罰； ； ，獎(jiǎng)罰結(jié)合； ，懲教結(jié)合。1．4公司對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)優(yōu)異，達(dá)到公司安全標(biāo)準(zhǔn)的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的各種行為和現(xiàn)象給予經(jīng)濟(jì)處罰和批評(píng)教育。1．5對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲由上級(jí)部門按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1．6對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)的行政處分，嚴(yán)格按照公司管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。2．處 罰：強(qiáng)化追究，以責(zé)論處。：采取直接責(zé)任者→直接管理者→單位第一責(zé)任人的連帶責(zé)任追究法。：、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；本單位整改工作不力的；本單位安全生產(chǎn)工作不力的直接責(zé)任者按直接責(zé)任規(guī)定處理（指車間級(jí)）因發(fā)生違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；整改工作不力的；因安全管理工作不力而受到處罰的，但本單位（指車間級(jí)）本周安全檢查記錄（每日一次）、安全教育記錄（每周一次）、交接班和班前會(huì)議記錄（每日三次）完整，準(zhǔn)確的，本單位（指車間級(jí)）直接管理者可免于追究責(zé)任。如果本單位以上各項(xiàng)記錄不完整（缺任一項(xiàng)）或本單位本月已因違反本規(guī)定受到二起處罰的（以公司文件為準(zhǔn)），本單位直接管理者追究連帶責(zé)任，與直接責(zé)任者同等處罰。（指部門級(jí)）因發(fā)生違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；整改工作不力的；安全管理工作不力而受到處罰的，但本單位本月安全檢查記錄（每周一次）、安全教育記錄（每月一次）、安全會(huì)議記錄（每月三次）完整，準(zhǔn)確的，對(duì)本單位（指部門級(jí)）第一責(zé)任人可免于追究責(zé)任。如果本單位以上各項(xiàng)記錄不完整（缺任一項(xiàng)）或本單位本月已因違反本規(guī)定受到四起處罰的（以公司文件為、值班記錄、安全檢查記錄未按規(guī)范填寫的； 、值班記錄、安全檢查記錄用完未及時(shí)更換的； 、垃圾、隨地大小便，損壞公共衛(wèi)生，且本月已受到一次警告的；，給予直接責(zé)任人罰款100元： 、值班時(shí)脫崗、睡崗的； ； 、值班記錄未填寫的；（級(jí)）未進(jìn)行每日安全檢查、安全教育（每周一次）、交接班和班前會(huì)議（每日三次）的（查記錄）、培訓(xùn)、活動(dòng)的；（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示標(biāo)志的； （施）超速、超溫、超載荷運(yùn)行； ，跨越或靠近、觸摸運(yùn)動(dòng)部位； 、檢修、清掃設(shè)備（施）時(shí)未切斷電源，； “十不吊”； 、載物；，進(jìn)行上、下及拋擲物品； （處）作業(yè)時(shí)，任意擲扔物件；、驗(yàn)電、接地及掛牌操作； ； 。，給予直接責(zé)任人罰款300500元： ； ；（施），未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的； ；，造成危害回升的； 、冒險(xiǎn)作業(yè)的；； ；、謊報(bào)或拖延不報(bào)各種未遂及人身傷害事故的； ；（級(jí)）環(huán)境衛(wèi)生已連續(xù)2月受到處罰的（以公司文件為準(zhǔn)）。，由公司給予待崗和開除。，由公司安環(huán)部、辦公室和人力資源部通過檢查通報(bào)執(zhí)行。3．表彰與獎(jiǎng)勵(lì)3．1公司每年年初對(duì)上安全生產(chǎn)成績(jī)突出的先進(jìn)個(gè)人和安全生產(chǎn)先進(jìn)單位進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。先進(jìn)個(gè)人和安全生產(chǎn)先進(jìn)單位的名單由公司安委會(huì)根據(jù)考核和推薦的情況進(jìn)行審定，再由公司授予相應(yīng)人員和單位。3．6個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)原則上以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)為主，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： ； 。3．7各單位要堅(jiān)持執(zhí)行安全與經(jīng)濟(jì)掛鉤的分配制度，充分發(fā)揮安全與工資掛鉤的有效作用，應(yīng)向在生產(chǎn)中為預(yù)防各類事故而做出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體傾斜，并確保到位。 則4．1本規(guī)定與國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按國(guó)家和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。4．2對(duì)各工程公司每一起處罰直接處罰工程公司，由財(cái)務(wù)部在本月工程款中扣除，其連帶追究程序?yàn)楣こ坦尽傻V廠露采、井下探采負(fù)責(zé)人→采礦廠第一責(zé)任人。對(duì)未設(shè)車間（級(jí)）的部門，其連帶追究程序?yàn)橹苯迂?zé)任人→部門第一責(zé)任人4．3本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安環(huán)部。4．4本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法甘肅常安新能源公司內(nèi)控制度匯編安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法（暫行）第一章總 則第一條 為落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，在安全生產(chǎn)工作中做到獎(jiǎng)罰分明，依據(jù)中華人民共和國(guó)《安全生產(chǎn)法》，原國(guó)家電力公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》等并結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，對(duì)在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)過程中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的集體和個(gè)人，應(yīng)予以處罰；對(duì)造成后果的單位和個(gè)人，應(yīng)予以從嚴(yán)處罰。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行
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