【正文】 、行政、人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、市場、商務(wù)、工程、物流、技術(shù)等單位的員工，因故意違反本職工作的有關(guān)規(guī)定，受到記大過或降級處罰的，應(yīng)調(diào)離原崗位，且三年內(nèi)不得從事原任工作；受到撤職以上處罰的，五年內(nèi)不得從事原任工作。各單位根據(jù)本制度規(guī)定，對違規(guī)違紀(jì)員工提出處罰意見，報(bào)人力資源部審批后實(shí)施。行政處罰視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟(jì)處罰對情節(jié)較輕的，或涉及金額10萬元以下的，處以100010000元罰款；情節(jié)較重的，或涉及金額10萬元以上50萬元以下的，處以1000050000元罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的，或涉及金額50萬元以上200萬元以下的，處以50000元200000元罰款； 情節(jié)惡劣的，或涉及金額200萬元以上的，處以200000元以上罰款。凡因員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，先責(zé)令其限期賠償經(jīng)濟(jì)損失。教育與懲戒相結(jié)合、處罰程度與員工所造成的損失及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。 檔案管理公司對獲得各類榮譽(yù)稱號的員工，將頒發(fā)相應(yīng)證書，并記入本人檔案。（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的事項(xiàng)。（7）見義勇為、敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭，為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會秩序有顯著功績者。（3）在生產(chǎn)、科研、管理等方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，并取得重大成果和成績者。 獎勵范圍員工有下列表現(xiàn)之一者，予以獎勵：（1）在完成本職工作（生產(chǎn)）任務(wù)、提高工作質(zhì)量、改善企業(yè)經(jīng)營管理、節(jié)約企業(yè)資財(cái)?shù)确矫孀龀鐾怀龀煽儾槠髽I(yè)做出重要貢獻(xiàn)者。精神鼓勵：表彰、記功、晉職、授予優(yōu)秀管理工作者、十佳項(xiàng)目經(jīng)理、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號。2員工獎勵對在工作中貢獻(xiàn)卓著，在推進(jìn)企業(yè)建設(shè)、提升企業(yè)管理、增進(jìn)企業(yè)效益、樹立企業(yè)聲譽(yù)等活動中表現(xiàn)突出的員工予以獎勵。（3）負(fù)責(zé)依據(jù)獎懲權(quán)限對公司員工獎罰情況進(jìn)行審核、監(jiān)督、檢查。職責(zé)分工 公司人力資源部（1）負(fù)責(zé)制定、修訂、解釋員工獎懲管理制度。第二篇：企業(yè)獎懲管理辦法企業(yè)員工獎懲管理辦法為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，弘揚(yáng)企業(yè)文化，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，特制定本制度。根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第四十二條、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第五十二條的相關(guān)規(guī)定，對不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定，產(chǎn)假期間不發(fā)工資、妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇外，公司與男女雙方均解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，費(fèi)用由公司承擔(dān)；復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費(fèi)用由員工承擔(dān)，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。，私自換、亂住宿舍者。 員工有下列情形之一的，給予“記過”懲戒，同時(shí)公司可視具體情況給予5元—200元的獎金扣除處罰。員工如有違反公司規(guī)章制度行為的，公司將予以 “記過”、“記大過”及“解除勞動合同” 的懲戒。：，由直接上級或見證人提出，書面報(bào)人力資源部； 。、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績，取得經(jīng)濟(jì)效益在10萬元以上的；，承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，極力搶救公司及社會損失者；，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過30000元者；“勞動模范”稱號者；，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失超過30000元的；。、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績，取得經(jīng)濟(jì)效益在10000元10萬元之間的；，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過3000元者；、做出突出貢獻(xiàn)被公司有關(guān)部門認(rèn)定者；..4檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失超過10000元的；、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；“勞動模范”稱號者；“嘉獎”三次者；。、成績優(yōu)異者，或執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)、積極克服困難完成者；，抵制歪風(fēng)邪氣，對于舞弊或有危害公司利益的事情，能堅(jiān)決制止者；；，且有顯著成效者；，具有事實(shí)證明者。 上述三類獎勵，在通報(bào)表彰、授予證書（獎狀、獎杯）、載入員工企業(yè)檔案的同時(shí)，可以給予獎金、增加薪資和晉升職務(wù)。、教育與處罰相結(jié)合。第一篇：企業(yè)獎懲管理辦法一、總則：、社會公德、職業(yè)道德和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，奮發(fā)向上，積極工作，認(rèn)真履行職責(zé)，預(yù)防和糾正違法、違規(guī)、失職行為，保證企業(yè)和員工發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本辦法。、試用、臨時(shí)工（含申請離職經(jīng)批準(zhǔn)的待離職人員）等。二、獎勵：：嘉獎、記功、記大功三大類。 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)視情給予“嘉獎”獎勵,并給予50100元不等的獎勵。，應(yīng)當(dāng)視情給予“記功”獎勵,并給予100500元不等的獎勵。 員工有下列情形之一者給予“記大功”獎勵,并給予5001000元不等的獎勵。，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。三、懲戒： 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司與員工的共同利益和長遠(yuǎn)利益。 上述懲戒，在通報(bào)批評、載入員工企業(yè)檔案的同時(shí)，可視情節(jié)給予扣罰獎金、降低薪資、降低職務(wù)、調(diào)整崗位等處罰。年內(nèi)累計(jì)二次（含）以上者可視作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：、早退者；，于車間穿拖鞋、男留長發(fā)、女戴夸張繁復(fù)飾品者；、工作場所舉止不端、閑聊者； 在車間使用手機(jī)者（工作需要除外）；、使用設(shè)備（物品）欠整潔或未按規(guī)定放置；私拉亂接電源者；、吐痰、制造臟亂等破環(huán)工作場所、車間、周邊及生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生者； 利用公司電話打私人電話者；、電器電源未切斷等安全隱患，尚未造成安全事故者；，不按規(guī)定時(shí)間要求完成工作任務(wù)，尚未造成后果者；；，刷卡后不到工作崗位者；、涂畫，影響觀瞻者；，但金額不超過1000元者；；，情節(jié)較輕的；、偷閑、擅離職守或處理其它私人事務(wù)者；、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；；，在工作場所吃東西者；、貫徹執(zhí)行上級指示、要求，尚未造成后果的；、作為不夠者；；，隨意帶外訪者進(jìn)入廠房、宿舍或留宿；、妨礙他人工作者；、部門制度規(guī)定的一般行為。 員工有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為之一的，給予“記大過、免職”懲戒，視情節(jié)輕重處以200元以上的扣除獎金處罰，并追償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，公司可與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，影響公司經(jīng)營、生產(chǎn)正常運(yùn)行，產(chǎn)生惡劣影響者；，不按規(guī)定時(shí)間要求完成工作任務(wù)，給公司造成不良影響或1000元以上經(jīng)濟(jì)損失者；、污染或刪除公司的公告、重要文件者；、物品者或因疏忽大意而導(dǎo)致泄漏商業(yè)秘密者；，公司利益直接或間接受到損害者； 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；、違禁物品與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所者；；，金額超過1000元者；，收發(fā)物品或不按規(guī)定填寫工作報(bào)表（憑據(jù)）或積壓退貨或個人業(yè)務(wù)致使公司蒙受損失者；.、偽證，制造事端者；、瞞報(bào)事故、安全事故隱患者；，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者；、電器電源未切斷等安全隱患，造成安全事故者；，經(jīng)常產(chǎn)生次、廢品，一個月給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元或一年累計(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上者；；、指導(dǎo)，當(dāng)場頂撞或以不文明語言發(fā)泄情、部門規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重行為；緒造成不良影響者；，情節(jié)嚴(yán)重的；、貫徹執(zhí)行上級指示、要求，造成后果的；、煙花、爆竹進(jìn)廠或者在廠內(nèi)及廠區(qū)附近燃放者；，給予“解除勞動合同”懲戒，視情節(jié)輕重處以相應(yīng)的處罰并追償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，公司與其解除勞動合同并不給予任何補(bǔ)償；有違法犯罪嫌疑的，報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理：、監(jiān)督，與上級發(fā)生沖突、造成不良影響者；、工具、原材料、產(chǎn)品或其它公物者；（含）以上，年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)2（含）次的，公司可不經(jīng)預(yù)告，解除其勞動合同；（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者；；，以口頭、書面、網(wǎng)絡(luò)等形式詆毀公司名譽(yù)者；、賭博、涉黃、吸毒、調(diào)戲婦女、酗酒滋事等不良行為者；，經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；、威脅、脅迫行為者；、變造、盜用公司印信、帳單、文件或以其它方式，利用公司名義進(jìn)行非法活動，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者；；、侵占同事、公司或客戶財(cái)物、資料、機(jī)密等經(jīng)查實(shí)者；，侵占、貪污、揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；（包括經(jīng)營管理數(shù)據(jù)、客戶信息、制度流程、內(nèi)部文件等）者；，被國家司法機(jī)關(guān)給予刑事拘留判處有期徒刑以上刑罰者；，經(jīng)勸告不改正者；，同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，或參與經(jīng)營活動者； 專人使用的儀器、車輛、工具等，非使用人未經(jīng)許可擅自操作者；，或帶小孩進(jìn)入工作場所者；、毆打同事或互相毆打者，或進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者； 挪用公款、收受賄賂傭金、營私舞弊者以及其它違法亂紀(jì)行為的； 不服從工作安排或不服從工作調(diào)動； 在廠區(qū)抽煙、焚燒雜草，紙屑等； 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；，對同一違規(guī)行為仍不知悔改且重犯錯誤者；，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，單次或累計(jì)造成公司5000元以上經(jīng)濟(jì)損失者；，視為自動離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個月工資的空崗損失費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠；（5人以上）怠工、罷工者；，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。、貫徹執(zhí)行上級指示、要求，造成嚴(yán)重后果的；，有瞞騙廠方行為者；； 其它違反國家法律法規(guī)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者；，如無證生育的，公司將按計(jì)劃外生育對待。五、其他本辦法由公司人事部門制訂，由廠務(wù)部協(xié)助檢查工作，由總經(jīng)理審核，最終條款解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。本制度主要包括員工獎勵、員工處罰、獎懲權(quán)限等內(nèi)容。（2）負(fù)責(zé)員工獎罰等相關(guān)事宜。（4）公司人力資源部門有權(quán)按規(guī)定程序，對員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理，凡公司內(nèi)各單位或員工都有義務(wù)配合調(diào)查和舉證，協(xié)助公司掌握資料，查清事實(shí)，做出公正評價(jià)。公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，兩者可以兼得。物質(zhì)獎勵是指發(fā)給一次性獎金。（2）圓滿完成本單位《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》各項(xiàng)目標(biāo)，并為企業(yè)創(chuàng)造卓著信譽(yù)和明顯效益的。（6）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大事故隱患，防止或杜絕事故發(fā)生，使企業(yè)利益免受重大損失的。（8）一貫忠于職守，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。 物質(zhì)獎勵費(fèi)用預(yù)算由人力資源部按《公司預(yù)算管理制度》上報(bào)公司預(yù)算管理委員會，經(jīng)審批后列入預(yù)算。3員工處罰 處罰范圍凡違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，或未按規(guī)定履行崗位職責(zé)，給公司造成損失、風(fēng)險(xiǎn)或不良影響的；如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機(jī)關(guān)處理；實(shí)事求是、客觀公正，注重情節(jié)。分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。凡拒絕賠償?shù)?，將加重處罰（必要時(shí)公司可予以起訴追繳）。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款可從員工工資中按月扣除，但每月剩余工資部分不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。涉嫌犯罪的，按相關(guān)法律程序辦理。對于情節(jié)嚴(yán)重和情節(jié)惡劣的，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，其它可只給予經(jīng)濟(jì)處罰。處罰決定作出后，員工所在單位應(yīng)在一周內(nèi)向受處罰人員本人宣布；對于受到降級以上處罰的，人力資源、財(cái)務(wù)等部門應(yīng)在一個月內(nèi)辦理員工職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)。，有下列行為之一：在沒有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行工程設(shè)計(jì)，或者對違反工程建設(shè)設(shè)計(jì)規(guī)范做出的錯誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)，或者擅自將工程項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個人，或者未按程序?qū)徟S意變動設(shè)計(jì)方案，給各公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；在勘察、設(shè)計(jì)工作中不負(fù)責(zé)任，給施工生產(chǎn)造成重大安全質(zhì)量隱患，或者給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；違反責(zé)任成本管理的有關(guān)規(guī)定，管理費(fèi)用嚴(yán)重超支、將獎勵基金挪作他用、不經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用機(jī)動費(fèi)、違規(guī)列銷分割預(yù)留的其他專項(xiàng)費(fèi)用的；違反工程預(yù)結(jié)算管理的有關(guān)規(guī)定，工作失職，或弄虛作假，導(dǎo)致公司利益受損的；在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，損害員工合法權(quán)益，引發(fā)不良