【正文】 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)修訂、解釋。解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。處理時限為兩個月。但在領(lǐng)導(dǎo)小組未作出改變處分決定以前,仍按原處分決定執(zhí)行。 處分通報：對違紀(jì)員工的處理，由人事部在運(yùn)營分公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報。 申報程序：相關(guān)部門根據(jù)員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，與違紀(jì)的員工溝通核實(shí)，做好詳細(xì)記錄，并填寫《員工違紀(jì)處理申請書》報人事部。凡有下列情況之一的，可予以解除勞動合同（開除）處理： 。（2）發(fā)生責(zé)任一般事故，對事故全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任者的直接上級給予記大過處分；對事故次要責(zé)任、一定責(zé)任者的直接上級和對事故負(fù)有管理等責(zé)任的其他人員視情節(jié)給予通報批評。（2）視情節(jié)次要責(zé)任者給予通報批評。（2）對次要責(zé)任者視情節(jié)給予記大過處分。（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予記大過、記過、警告處分。 其他情況 運(yùn)營生產(chǎn)發(fā)生安全事故/事件的，采取處分和處罰同時進(jìn)行。 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機(jī)密或把公司客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使公司蒙受損失，造成負(fù)面影響的。 參與、支持、組織非法活動或非法組織，被司法機(jī)關(guān)刑事處罰，或尚未達(dá)到刑事處罰，但給公司造成負(fù)面影響的。 聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作、社會秩序，使國家財產(chǎn)和利益遭受重大損失（經(jīng)濟(jì)損失五萬元以上者）或?qū)е氯藛T重傷以上的。 酒后駕駛工程車輛、列車、搶險車輛，酒后進(jìn)行調(diào)度作業(yè)、高空、電氣作業(yè)的、未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進(jìn)行檢修作業(yè)，或擅自簡化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成一定不良影響的。 值班期間擅自離崗。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上，一萬元以下者。 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的口頭警告。 在電腦上安裝、運(yùn)行與工作無關(guān)的軟件、玩游戲的；上班期間做與本職無關(guān)的事情，包括但不限于看電腦視頻、電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、游戲、喧嘩、串崗、睡覺、閱讀與本崗位業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的書刊雜志等。 工作時間內(nèi)未按公司規(guī)定著裝的。 書面警告員工有下列違紀(jì)行為的，可給予書面警告處分： 月度內(nèi)遲到或早退累計達(dá)到兩次以上者；月度內(nèi)曠工一天（次）者。 員工獎勵材料由人事部負(fù)責(zé)存入員工的個人檔案。 其他方式的獎勵。 記一等功 獲得行業(yè)主管部門表彰，給公司帶來榮譽(yù)。 在搶險救災(zāi)中不顧個人的安危，使國家財產(chǎn)和人民利益免遭重大損失的。 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司采納，并取得顯著效益的。 記三等功員工有下列表現(xiàn)的，視其功績、影響、經(jīng)濟(jì)效益的大小，可給予記三等功： 在防止或處理行車大事故中判斷準(zhǔn)確，表現(xiàn)突出，保證及時恢復(fù)運(yùn)營的。 遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出且有具體事實(shí)證明的。 配合新線建設(shè)成績突出，圓滿完成配合任務(wù)又保證運(yùn)營安全的個人或集體。員工在受行政處分期間不得被評為先進(jìn)或晉升職務(wù)（職級）。 通報批評，是指對員工一般的違紀(jì)、違規(guī)或與公司、總公司文化相悖的行為，在一定范圍內(nèi)以書面形式予以通報，希望員工本人及時改正并教育其他員工引以為戒的一種行政處理。2適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工，包括見習(xí)員工、試用期員工、工勤人員、返聘人員，但不包含勞務(wù)派遣人員。（2）公司對員工個人的獎懲結(jié)果，應(yīng)書面通知本人，相關(guān)材料應(yīng)存入本人檔案。（1）由公司人力資源部根據(jù)各單位上報材料和調(diào)查結(jié)果，結(jié)合員工的過失行為的情節(jié)及所造成公司損失的實(shí)際情況，提出處罰意見，填報員工處罰審批表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（含各項檢查，下同）工作中，有下列行為之一：拒絕或拖延提供與審計事項有關(guān)的資料，或者拒絕解答審計提問和說明審計事項的；隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，或者隱瞞或虛報財務(wù)收支、資產(chǎn)、債務(wù)以及與審計事項有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動情況的；拒不執(zhí)行審計決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納審計建議的；有其他干擾、阻礙審計工作行為的；審計人員玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假的；其他違反審計法規(guī)制度行為，給公司造成損失或不良影響的。侵占、盜竊、盜賣、私分集團(tuán)財物的；故意破壞公司工程建設(shè)、機(jī)械設(shè)備、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全及其他物品，給公司造成損失的；凡故意破壞公司提供由個人保管使用的勞動工具的，從重處理；違法組織集體上訪、聚眾鬧事，影響集團(tuán)生產(chǎn)、工作秩序和員工生活的；其他違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律行為，造成公司損失或不良影響的。 在公司權(quán)益管理過程中，有下列行為之一：違規(guī)收支，逃避公司財務(wù)監(jiān)控的；采取轉(zhuǎn)移、截留或其他手段隱瞞單位收支，操縱利潤的；以合資聯(lián)營、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤的；虛報冒領(lǐng)，騙取專項撥款或補(bǔ)貼的；違規(guī)進(jìn)行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占公司資本收益的；違反規(guī)定抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；其他違反公司權(quán)益管理規(guī)定，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。對設(shè)立“賬外資金（資產(chǎn)）”或者使用“賬外資金（資產(chǎn)）”款項的行為，如情節(jié)較輕，且能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以免予處罰；雖情節(jié)較重，但能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可減輕處罰；情節(jié)嚴(yán)重，但能按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以從輕處罰。對造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，從重處理；偽造、變造會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的。如有故意采購非項目工程所需物資材料造成浪費(fèi)損失的，加重處理；玩忽職守、徇私舞弊，未實(shí)行貨比三家的競價，采購的物資材料、機(jī)械設(shè)備價格明顯高于市場同類產(chǎn)品價格的；貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司違反規(guī)定程序，報廢、處理機(jī)械設(shè)備或物資材料的。、履行合同過程中，有下列行為之一：違反合同管理法規(guī)、法規(guī)，受到行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司與對方當(dāng)事人惡意串通，為牟取個人利益或小團(tuán)體利益而損害公司利益的；私刻公司公章、公司法定代表人印章或虛設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自對外簽訂經(jīng)濟(jì)合同的；未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)，或者超越代理權(quán)限，或者超越崗位職權(quán)，擅自對外訂立合同或者出具書面承諾，給公司造成損失或不良后果的。受處罰的人員凡符合以下情況，將執(zhí)行相關(guān)職位禁入的規(guī)定：（1）給公司資產(chǎn)造成巨大損失，對公司信譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響，或?qū)χ卮蟀踩①|(zhì)量事故負(fù)有直接或主要責(zé)任，受到撤職以上處罰的，五年內(nèi)不得擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人；（2）凡從事政工、行政、人力資源、財務(wù)、審計、法律、市場、商務(wù)、工程、物流、技術(shù)等單位的員工，因故意違反本職工作的有關(guān)規(guī)定，受到記大過或降級處罰的，應(yīng)調(diào)離原崗位，且三年內(nèi)不得從事原任工作；受到撤職以上處罰的，五年內(nèi)不得從事原任工作。行政處罰貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。凡因員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，先責(zé)令其限期賠償經(jīng)濟(jì)損失。 檔案管理公司對獲得各類榮譽(yù)稱號的員工，將頒發(fā)相應(yīng)證書，并記入本人檔案。貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司（7）見義勇為、敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭，為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會秩序有顯著功績者。 獎勵范圍員工有下列表現(xiàn)之一者，予以獎勵：（1）在完成本職工作（生產(chǎn)）任務(wù)、提高工作質(zhì)量、改善企業(yè)經(jīng)營管理、節(jié)約企業(yè)資財?shù)确矫孀龀鐾怀龀煽儾槠髽I(yè)做出重要貢獻(xiàn)者。2員工獎勵對在工作中貢獻(xiàn)卓著，在推進(jìn)企業(yè)建設(shè)、提升企業(yè)管理、增進(jìn)企業(yè)效益、樹立企業(yè)聲譽(yù)等活動中表現(xiàn)突出的員工予以獎勵。職責(zé)分工 公司人力資源部（1）負(fù)責(zé)制定、修訂、解釋員工獎懲管理制度。對構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司行政人事部調(diào)查核實(shí)，報總經(jīng)理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績效考核依據(jù)。7）現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定有下列情形者，予以記過：a）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者；b）在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者；c）違反組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系；d）工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者；e）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者；f）不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者；g）專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者；h）同等級其它重大違反規(guī)定者。4）現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定有下列情況之一者，應(yīng)該給予獎勵：a）對公司的發(fā)展、管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者；b）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者；c）遇有突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；d）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；e）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者；f）內(nèi)連續(xù)考核優(yōu)秀者；g）提前或超額完成任務(wù)，且品質(zhì)優(yōu)異者；h）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；i）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；j）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；k）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加者。b）階段性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀員工獎、長期服務(wù)獎。（3）員工對處罰決定有爭議的，可在接到通知5日內(nèi)向公司工會、人力資源部提出申訴和調(diào)解請求，調(diào)解不成的，可按國家有關(guān)勞動爭議處理條例規(guī)定的程序辦理。（2）對員工實(shí)施行政處分（處理）和經(jīng)濟(jì)處罰，必須征求公司工會意見，并允許受處分員工進(jìn)行申辯。4對違反項目質(zhì)量管理規(guī)定、違反項目安全管理規(guī)定、違反項目勞務(wù)管理規(guī)定的行為處罰，按公司《項目管理手冊》和《勞務(wù)管理手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、文件、資料、印章管理工作中，有下列行為之一：對在職務(wù)活動中形成的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理部門移交的；擅自將個人因工作需要而使用、暫時保管的公司重要檔案、文件、資料，用于個人事務(wù)或提供給公司外機(jī)構(gòu)或人員使用的；損毀、丟公司具有保存價值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案、文件、資料的；涂改、偽造檔案、文件、資料的；檔案、資料玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為 ，有下列行為之一：對本單位、內(nèi)部發(fā)生的違法違規(guī)或違背公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；對本單位疏于管理，工作失職，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或社會影響，或拖欠員工工資三個月以上，或拖欠社?；鹨约捌渌麘?yīng)上繳款項的；對本單位存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成罷工、越級集體上訪或其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公司聲譽(yù)，或?qū)χ卮笫录患皶r解決，造成嚴(yán)重后果的；作為出資者代表，對其他控股或參股單位損害本公司利益的行為失察，或發(fā)現(xiàn)后不及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使公司權(quán)益受到損害的。1其他違反資金管理規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。凡與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；單位負(fù)責(zé)人強(qiáng)令、指使、授意會計機(jī)構(gòu)、會計人員或其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務(wù)報告或隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計檔案的；會計人員調(diào)動工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；1其他違反會計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。如有在報廢、處理機(jī)械設(shè)備或物資材料過程中中飽私囊的，加重處理；對機(jī)械設(shè)備管理混亂，操作管理不當(dāng)，導(dǎo)致發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故或者損毀、被盜、遺失，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；其他違反物資材料、機(jī)械設(shè)備采購管理規(guī)定行為，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。對合同項目不進(jìn)行可行性分析，不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者不簽訂合同即預(yù)付貨款，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；故意隱瞞真實(shí)情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的；不按程序?qū)贤谋具M(jìn)行集體研究，個人擅自決定重要合同條款，或者規(guī)避、遺漏關(guān)鍵條款，給公司利益造成危害或者損失的；工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，或者債權(quán)超過訴訟時效，或者未能在法定期限內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行生效判決、裁定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或權(quán)利喪失的；發(fā)生合同糾紛或其他經(jīng)濟(jì)糾紛，不按照規(guī)定及時報告，私自處理或者隱瞞真相，