【正文】 營安全的個人或集體。 拾金不昧的。 見義勇為，與破壞運營秩序行為做斗爭、保護運營分公司或他人財產(chǎn)安全等方面表現(xiàn)突出的（得到乘客來函或媒體報道的）。 及時制止犯罪嫌疑人員盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施或截獲犯罪嫌疑人員盜竊的地鐵物資，為公司挽回經(jīng)濟損失的。 遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出且有具體事實證明的。 發(fā)現(xiàn)原系統(tǒng)設(shè)備功能隱患，為公司挽回的。 受到總公司明文表彰，給公司帶來榮譽的。 其他方面有突出成績應(yīng)予表揚的。 記三等功員工有下列表現(xiàn)的，視其功績、影響、經(jīng)濟效益的大小，可給予記三等功： 在防止或處理行車大事故中判斷準確，表現(xiàn)突出，保證及時恢復運營的。 在搶險救災中保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。 在維護正常的運營生產(chǎn)、工作秩序，維護社會治安中，見義勇為，敢于與違法違紀行為作斗爭事跡突出的。 對突發(fā)事件妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。 在改進企業(yè)經(jīng)營管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或合理化建議，被公司采納，并取得顯著效益的。 推進國產(chǎn)化項目有重大經(jīng)濟效益的。 其他方面有特殊成績應(yīng)予獎勵的。 記二等功員工有下列表現(xiàn)的，視其功績、影響、經(jīng)濟效益的大小，可給予記二等功： 在防止或救援重大行車事故中判斷準確，表現(xiàn)突出，保證及時恢復運營，并使國家財產(chǎn)免遭重大損失的。 在搶險救災中不顧個人的安危，使國家財產(chǎn)和人民利益免遭重大損失的。 在維護正常的運營生產(chǎn)、工作秩序，社會治安中，敢于同違反國家、省、市法律、法規(guī)及總公司、運營分公司規(guī)章制度的壞人壞事作斗爭，使國家和公司利益免遭損失，功績顯著的。 在公司企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)知名度、企業(yè)品牌宣傳等方面有突出貢獻的（有實際的事跡）。 其他方面有特殊貢獻應(yīng)予獎勵的。 記一等功 獲得行業(yè)主管部門表彰，給公司帶來榮譽。 與本職工作有關(guān)，獲得市級以上部門、單位、社會或行業(yè)表彰，給公司帶來其他榮譽的。 先進生產(chǎn)（工作）者及先進集體根據(jù)《先進評選管理制度》，評選先進生產(chǎn)（工作）者及先進集體。 獎勵方式根據(jù)業(yè)績行為的大小，授予上述獎勵類別的個人或集體： 通報表彰：由運營分公司總經(jīng)理簽發(fā)，在運營分公司范圍內(nèi)通報，頒發(fā)榮譽證書。 其他方式的獎勵。 獎勵程序 各部門根據(jù)獎勵條件和員工的先進事跡，填報《員工先進事跡申請獎勵呈報表》，向公司人事部申報本部門符合表揚、記功，記大功及授予先進個人和先進集體榮譽稱號的事跡及相關(guān)材料。 人事部負責對各部門申報的獎勵情況進行調(diào)查、了解、核實，并提出獎勵建議，報領(lǐng)導小組審批。 各項獎勵經(jīng)領(lǐng)導小組批準后予以公布。 員工獎勵材料由人事部負責存入員工的個人檔案。 員工受獎勵的記錄和次數(shù)作為評先、晉升及培訓等的重要參考依據(jù)。 員工獎勵累計升級制，在公歷內(nèi)表揚二次等于記三等功一次，記三等功兩次等于記二等功一次，記二等功兩次等于記一等功一次。8 懲處 員工懲處實行累計升級制，在公歷內(nèi)書面警告二次等于記過一次，記過兩次等于記大過一次，降級兩次等于撤職一次，撤職兩次等于留司察看，留司察看期間表現(xiàn)仍不合格的直接解除勞動關(guān)系（開除）。 書面警告員工有下列違紀行為的，可給予書面警告處分： 月度內(nèi)遲到或早退累計達到兩次以上者；月度內(nèi)曠工一天（次）者。 責任心不強，不認真履行崗位職責，未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量差，或推諉扯皮，造成工作延誤，情節(jié)及結(jié)果輕微的。 利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的事宜，影響正常工作秩序，經(jīng)批評教育仍拒不改正的。 無正當理由不服從工作分配或調(diào)動，二天內(nèi)不到崗者；無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作秩序的。 工作時間內(nèi)未按公司規(guī)定著裝的。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費，造成兩千元以下五百元以上經(jīng)濟損失者。遺失部門或公司文件者。 違反政策法令和財經(jīng)紀律，濫用職權(quán)，揮霍浪費國家資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失兩千元以下五百元以上者。 在電腦上安裝、運行與工作無關(guān)的軟件、玩游戲的；上班期間做與本職無關(guān)的事情，包括但不限于看電腦視頻、電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、游戲、喧嘩、串崗、睡覺、閱讀與本崗位業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的書刊雜志等。 未及時組織或參加故障搶險、突發(fā)事件處理，致使事件擴大升級的；違反規(guī)章（規(guī)程）處理故障，造成故障延誤或升級的。 未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進行檢修作業(yè)或擅自簡化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成不良影響的；擅自關(guān)閉、改裝、拆裝非行車及非安全設(shè)備設(shè)施，或未經(jīng)許可對相關(guān)設(shè)備進行系統(tǒng)改裝及升級的；未經(jīng)批準對數(shù)據(jù)系統(tǒng)及軟件進行升級，影響正常工作，造成不良影響的。 無故不參加公司組織的會議或集體活動。 培訓期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓單位或培訓部門的口頭警告。 犯有其他錯誤者。 記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分員工有下列違紀行為，視其情節(jié)輕重可給予記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分： 無正當理由不服從工作分配或調(diào)動的，三天不到崗者予以記過處分；四天不到崗者予以記大過處分；五天不到崗者予以降級處分；五天不到崗者予以撤職處分。 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)秩序，工作秩序和社會秩序的。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費，造成經(jīng)濟損失兩千元以上，一萬元以下者。 違反政策法令和財經(jīng)紀律，濫用職權(quán)，揮霍浪費國家資財，造成經(jīng)濟損失兩千元以上，五萬元以下者。 季度內(nèi)遲到或早退累計五次以上十次以下者，記過處分；季度內(nèi)遲到或早退十次以上十五次以下者，記大過處分；以此類推。季度內(nèi)累計曠工二天（次）者，記過處分；季度內(nèi)曠工三天（次）以上五天（次）以下者（非連續(xù)），記大過處分。 值班期間擅自離崗。 服務(wù)態(tài)度惡劣，與乘客爭吵，嚴重影響公司聲譽的。 工作不負責任或工作質(zhì)量差，致使公共財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的直接責任者或負有主要領(lǐng)導責任者。 在工作中，偽造各類數(shù)據(jù)或工作記錄、提供虛假信息及材料，弄虛作假的；隱瞞、謊報重大設(shè)備系統(tǒng)故障情況或安全事故，或者破壞事故現(xiàn)場的。 酒后駕駛工程車輛、列車、搶險車輛，酒后進行調(diào)度作業(yè)、高空、電氣作業(yè)的、未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進行檢修作業(yè)，或擅自簡化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成一定不良影響的。 培訓期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓單位或培訓部門的書面警告，視情節(jié)嚴重情況給予不同的懲處。 犯有其他嚴重錯誤者。 解除勞動合同（開除）員工有下列嚴重違紀行為，可給予解除勞動合同（開除）的處分： 消極怠工，不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)五次教育仍拒不改正的。 聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)、工作、社會秩序，使國家財產(chǎn)和利益遭受重大損失（經(jīng)濟損失五萬元以上者）或?qū)е氯藛T重傷以上的。 利用職務(wù)之便或通過不正當手段私自占有國家、集體財產(chǎn)者或在物資采購過程中向供應(yīng)商索賄受賄或謀得不正當利益的。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費，造成經(jīng)濟損失十萬元以上者；違反政策法令和財經(jīng)紀律，濫用職權(quán)，揮霍浪費國家資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失十萬元以上者。 在工程整改、委外維修等經(jīng)濟合同中，牟取不正當利益或損害公司利益的。 參與、支持、組織非法活動或非法組織，被司法機關(guān)刑事處罰，或尚未達到刑事處罰，但給公司造成負面影響的。 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；利用互聯(lián)網(wǎng)、信件、電話、傳單、手機短信等方式，在外散播與事實不符、嚴重損害公司或他人名譽言論的。 不按考勤制度履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工三天以上者；季度曠工累計超過五天（次）的；無正當理由不服從工作分配或調(diào)動的，六天不到崗者。 煽動怠工或罷工者；偽造、變造或盜用公司印信者；偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者。 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機密或把公司客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使公司蒙受損失，造成負面影響的。 培訓期間，嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，給公司或培訓方造成重大財產(chǎn)損失（經(jīng)濟損失五萬元以上者）或嚴重不良影響者。 犯有其他嚴重錯誤者或法律法規(guī)有規(guī)定的。 員工上述各項違紀行為，情節(jié)嚴重觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法處理。 其他情況 運營生產(chǎn)發(fā)生安全事故/事件的，采取處分和處罰同時進行。處罰根據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)獎懲管理辦法執(zhí)行，處分則視下列不同情況予以相應(yīng)處理： 發(fā)生責任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對有關(guān)責任人員進行懲處。 發(fā)生傷人一般事故，對事故有關(guān)責任人員的處理如下：（1）全部責任、主要責任者、同等責任者，視情節(jié)給予撤職或降級處分。（2）次要責任視情節(jié)給予降級或記大過處分。（3）一定責任者，視情節(jié)給予記大過、記過、警告處分。（4）若上級有關(guān)部門有處理意見的，按照上級有關(guān)部門的處理意見進行處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究刑事責任。 發(fā)生責任險性事件，對事件有關(guān)責任人處理如下：（1）全部責任、主要責任同等責任者視情節(jié)給予降級或記大過處分。（2）對次要責任者視情節(jié)給予記大過處分。（3）一定責任者，視情節(jié)給予通報批評。（4）若上級有關(guān)部門在處理意見的，按照上級有關(guān)部門的處理意見進行處理。 發(fā)生責任一半事件，對事件有關(guān)責任人處理如下：（1）全部責任、主要責任者、同等責任者視情節(jié)給予記過或警告處分。（2）視情節(jié)次要責任者給予通報批評。（3）一定責任人給予通報批評。 事故責任部門負有管理或領(lǐng)導責任的管理人員，視事故性質(zhì)、責任大小和經(jīng)濟損失程度，給予以下處分，直至送司法機關(guān)依法追究法律責任。（1）發(fā)生責任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對有關(guān)責任人員進行處理。（2）發(fā)生責任一般事故，對事故全部責任、主要責任、同等責任者的直接上級給予記大過處分；對事故次要責任、一定責任者的直接上級和對事故負有管理等責任的其他人員視情節(jié)給予通報批評。（3）發(fā)生責任險性事件，對事件全部責任、主要責任、同等責任者的直接上級視情節(jié)給予警告處分；對次要責任、一定責任者的直接上級和對事件負有管理責任的其他人員視情節(jié)給予通報批評。 對隱瞞事故/事件或弄虛作假降級事故等級的，按查實的事故/事件等級加重處理。 對破壞、盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施，造成經(jīng)濟損失，或故意行為可能導致列車發(fā)生顛覆、毀壞危險的，給予解除勞動合同（開除）；觸犯刑律的由司法機關(guān)依法追究刑事責任，并根據(jù)破壞情況追究其賠償責任。凡有下列情況之一的，可予以解除勞動合同（開除）處理： 。 有欺騙行為，偽造證件、文件、介紹信或提供虛假就業(yè)資料，經(jīng)核實的。 犯有其他嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度行為者。 員工違紀處理的程序：具體程序見附頁。 申報程序：相關(guān)部門根據(jù)員工嚴重違紀的事實，與違紀的員工溝通核實，做好詳細記錄，并填寫《員工違紀處理申請書》報人事部。 調(diào)查及處理建議：人事部對違紀員工的處理具有調(diào)查及處理建議權(quán)。 征求意見：對解除勞動合同的，需要征求運營分公司工會的意見。 審批：領(lǐng)導小組對違紀員工的處理具有審批權(quán)。 處分通報：對違紀員工的處理，由人事部在運營分公司范圍內(nèi)進行通報。 存檔：處分材料由人事部存入員工個人檔案。 處理時效：調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解除勞動關(guān)系處分不得超過3個月，其他處分不得超過2個月。 申訴 在員工的處分結(jié)果通報后，如果受處分的員工有異議，可在處分公布以后十日內(nèi)向工作小組提出書面申訴。但在領(lǐng)導小組未作出改變處分決定以前,仍按原處分決定執(zhí)行。工作小組對員工的申訴必須查明情況，認真處理，不得拖延、扣留或阻止。若申訴的問題屬實，證明原處理不當?shù)?，?yīng)予以糾正。對于濫用職權(quán)、利用處分員工而進行打擊報復的，要嚴肅追究其責任。處理時限為兩個月。 運營分公司級及以上處罰的，懲處期限為12個月。員工在受懲處期間不得參與先進的評選或晉升職務(wù)（職級）。解除處分后，職務(wù)、職級晉升不再受原處分的影響。解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務(wù)。9 附則 員工培訓、出差、值班期間違反公司規(guī)章制度視同正常上班違反規(guī)章制度，懲處等同上述。 本管理辦法未盡事宜，根據(jù)國家、地方相關(guān)法律法規(guī)或總公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本辦法自公布之日起實施。 本辦法由公司人事部負責修訂、解釋。第五篇：臨時工獎懲管理辦法臨時工獎懲管理辦法臨時工獎懲管理辦法崗位最低小時作業(yè)效率： a、分揀：120件/小時 b、質(zhì)檢：70件/小時 c、包裝：55件/小時 d、掃描：120件/小時 e、上架：80件/小時