【正文】 妨礙糾紛處理或者給公司造成損失的；10發(fā)現(xiàn)對方違約給公司利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施維護公司利益，致使公司遭受經(jīng)濟或信譽損失的；1其他違反合同管理法律、法規(guī)和公司有關(guān)合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽或經(jīng)濟損失的。處罰決定作出后，員工所在單位應(yīng)在一周內(nèi)向受處罰人員本人宣布；對于受到降級以上處罰的，人力資源、財務(wù)等部門應(yīng)在一個月內(nèi)辦理員工職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)。涉嫌犯罪的，按相關(guān)法律程序辦理。凡拒絕賠償?shù)?，將加重處罰（必要時公司可予以起訴追繳）。3員工處罰 處罰范圍凡違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，或未按規(guī)定履行崗位職責(zé)，給公司造成損失、風(fēng)險或不良影響的；如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機關(guān)處理；實事求是、客觀公正，注重情節(jié)。（8）一貫忠于職守，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。（2）圓滿完成本單位《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》各項目標(biāo)，并為企業(yè)創(chuàng)造卓著信譽和明顯效益的。公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，兩者可以兼得。（2）負(fù)責(zé)員工獎罰等相關(guān)事宜。五、其他本辦法由公司人事部門制訂，由廠務(wù)部協(xié)助檢查工作，由總經(jīng)理審核，最終條款解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。 員工有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為之一的，給予“記大過、免職”懲戒，視情節(jié)輕重處以200元以上的扣除獎金處罰，并追償公司相應(yīng)經(jīng)濟損失，公司可與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償：，影響公司經(jīng)營、生產(chǎn)正常運行，產(chǎn)生惡劣影響者；，不按規(guī)定時間要求完成工作任務(wù)，給公司造成不良影響或1000元以上經(jīng)濟損失者；、污染或刪除公司的公告、重要文件者；、物品者或因疏忽大意而導(dǎo)致泄漏商業(yè)秘密者；，公司利益直接或間接受到損害者； 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；、違禁物品與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所者；；，金額超過1000元者；，收發(fā)物品或不按規(guī)定填寫工作報表（憑據(jù)）或積壓退貨或個人業(yè)務(wù)致使公司蒙受損失者；.、偽證，制造事端者；、瞞報事故、安全事故隱患者；，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者；、電器電源未切斷等安全隱患，造成安全事故者；，經(jīng)常產(chǎn)生次、廢品，一個月給公司造成經(jīng)濟損失1000元或一年累計給公司造成經(jīng)濟損失3000元以上者；；、指導(dǎo)，當(dāng)場頂撞或以不文明語言發(fā)泄情、部門規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重行為；緒造成不良影響者；，情節(jié)嚴(yán)重的；、貫徹執(zhí)行上級指示、要求，造成后果的；、煙花、爆竹進廠或者在廠內(nèi)及廠區(qū)附近燃放者；，給予“解除勞動合同”懲戒，視情節(jié)輕重處以相應(yīng)的處罰并追償公司相應(yīng)經(jīng)濟損失責(zé)任，公司與其解除勞動合同并不給予任何補償；有違法犯罪嫌疑的，報告司法機關(guān)處理：、監(jiān)督，與上級發(fā)生沖突、造成不良影響者；、工具、原材料、產(chǎn)品或其它公物者；（含）以上，年內(nèi)累計曠工達2（含）次的，公司可不經(jīng)預(yù)告，解除其勞動合同；（含）以上經(jīng)濟損失者；；，以口頭、書面、網(wǎng)絡(luò)等形式詆毀公司名譽者；、賭博、涉黃、吸毒、調(diào)戲婦女、酗酒滋事等不良行為者；，經(jīng)查實情節(jié)嚴(yán)重者；、威脅、脅迫行為者；、變造、盜用公司印信、帳單、文件或以其它方式，利用公司名義進行非法活動，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者；；、侵占同事、公司或客戶財物、資料、機密等經(jīng)查實者；，侵占、貪污、揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者；（包括經(jīng)營管理數(shù)據(jù)、客戶信息、制度流程、內(nèi)部文件等）者；，被國家司法機關(guān)給予刑事拘留判處有期徒刑以上刑罰者；，經(jīng)勸告不改正者；，同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，或參與經(jīng)營活動者； 專人使用的儀器、車輛、工具等，非使用人未經(jīng)許可擅自操作者；，或帶小孩進入工作場所者；、毆打同事或互相毆打者，或進行威嚇或妨害他人工作者； 挪用公款、收受賄賂傭金、營私舞弊者以及其它違法亂紀(jì)行為的； 不服從工作安排或不服從工作調(diào)動； 在廠區(qū)抽煙、焚燒雜草，紙屑等； 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；，對同一違規(guī)行為仍不知悔改且重犯錯誤者；，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，單次或累計造成公司5000元以上經(jīng)濟損失者；，視為自動離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個月工資的空崗損失費，若致公司遭受損失的，依法追賠；（5人以上）怠工、罷工者；，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。 上述懲戒，在通報批評、載入員工企業(yè)檔案的同時，可視情節(jié)給予扣罰獎金、降低薪資、降低職務(wù)、調(diào)整崗位等處罰。，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。，應(yīng)當(dāng)視情給予“記功”獎勵,并給予100500元不等的獎勵。二、獎勵：：嘉獎、記功、記大功三大類。第一篇：企業(yè)獎懲管理辦法一、總則：、社會公德、職業(yè)道德和公司各項規(guī)章制度，奮發(fā)向上，積極工作，認(rèn)真履行職責(zé)，預(yù)防和糾正違法、違規(guī)、失職行為，保證企業(yè)和員工發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實際情況，制訂本辦法。 上述三類獎勵，在通報表彰、授予證書（獎狀、獎杯）、載入員工企業(yè)檔案的同時，可以給予獎金、增加薪資和晉升職務(wù)。、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績，取得經(jīng)濟效益在10000元10萬元之間的；，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過3000元者；、做出突出貢獻被公司有關(guān)部門認(rèn)定者；..4檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失超過10000元的；、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者；“勞動模范”稱號者；“嘉獎”三次者；。：，由直接上級或見證人提出，書面報人力資源部； 。 員工有下列情形之一的，給予“記過”懲戒，同時公司可視具體情況給予5元—200元的獎金扣除處罰。復(fù)查結(jié)果屬實，費用由公司承擔(dān)；復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔(dān)，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第二篇：企業(yè)獎懲管理辦法企業(yè)員工獎懲管理辦法為強化公司管理，規(guī)范員工行為，弘揚企業(yè)文化，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，維護公司和員工合法權(quán)益，特制定本制度。（3）負(fù)責(zé)依據(jù)獎懲權(quán)限對公司員工獎罰情況進行審核、監(jiān)督、檢查。精神鼓勵：表彰、記功、晉職、授予優(yōu)秀管理工作者、十佳項目經(jīng)理、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀員工等榮譽稱號。（3）在生產(chǎn)、科研、管理等方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，并取得重大成果和成績者。（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的事項。教育與懲戒相結(jié)合、處罰程度與員工所造成的損失及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。經(jīng)濟處罰對情節(jié)較輕的，或涉及金額10萬元以下的，處以100010000元罰款；情節(jié)較重的，或涉及金額10萬元以上50萬元以下的，處以1000050000元罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的，或涉及金額50萬元以上200萬元以下的，處以50000元200000元罰款； 情節(jié)惡劣的，或涉及金額200萬元以上的，處以200000元以上罰款。各單位根據(jù)本制度規(guī)定，對違規(guī)違紀(jì)員工提出處罰意見，報人力資源部審批后實施。相關(guān)單位應(yīng)在一個月內(nèi)，將處罰決定的執(zhí)行情況以書面形式向人力資源部報告。、機械設(shè)備采購和管理活動中，有下列行為之一：違反公司有關(guān)規(guī)定程序，不組織大宗物資材料、大型機械設(shè)備招標(biāo)采購，或者將具備招標(biāo)條件的物資材料、機械設(shè)備采購化整為零，或者以其他方式規(guī)避招標(biāo)采購的；違反國際質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)程序，不在合格供方名單中采購，或采購的物資材料不符合工程設(shè)計規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或為假冒偽劣產(chǎn)品，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量，或發(fā)現(xiàn)問題不及時采取措施，以致延誤索賠期限造成經(jīng)濟損失的；在物資采購中不負(fù)責(zé)任，致使所購物資質(zhì)次價高、殘背冷滯，或者未對所購物資安排相關(guān)人員驗收，致使其數(shù)量、質(zhì)量、品種與要求不符，給公司造成損失的。，有下列行為之一：拒報、虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的；工作不負(fù)責(zé)任，錯報、漏報統(tǒng)計資料，造成嚴(yán)重后果的；單位負(fù)責(zé)人擅自修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)，或者強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)的；其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。，有下列行為之一：違反規(guī)定對外投資、融資、借款的；違反規(guī)定對外提供經(jīng)濟擔(dān)保的；違反規(guī)定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財?shù)?；違反公司規(guī)定在非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的；違反規(guī)定出借賬戶、出讓銀行授信額度或為他人代開信用證的；違反規(guī)定將用于銀行支付的票據(jù)、印章交同一人保管，造成嚴(yán)重后果的；違規(guī)審批工程款撥付，造成超撥工程款的；未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成現(xiàn)金丟失或者被侵占、盜竊的；違反規(guī)定，使用公款進行股票交易的；違反規(guī)定坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；1以個人名義存儲公款或長期將公款存儲個人名下進行公務(wù)活動的；1違反法律法規(guī)和公司制度，設(shè)立“賬外資金（資產(chǎn)）”；或者使用“賬外資金（資產(chǎn)）”款項提高福利標(biāo)準(zhǔn)和范圍，濫發(fā)獎金實物或超標(biāo)準(zhǔn)支出的。 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一：偽造、變造票據(jù)，或者故意使用偽造、變造票據(jù)的；簽發(fā)空頭支票、遠(yuǎn)期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；簽發(fā)無真實交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的；冒用他人票據(jù)，或者故意使用過期、作廢票據(jù)，騙取財物的；使用與實際工作時間、內(nèi)容、開支數(shù)額不符的票據(jù)列銷支出的；其他違反票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。，有下列行為之一：擅離職守，貽誤工作或者給公司造成經(jīng)濟或信譽損失的；違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或曠工，經(jīng)教育不改的；在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事或酗酒滋事，影響生產(chǎn)或工作正常進行，或造成不良影響的；在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件從中牟利的，加重處罰。工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大泄密事故，給公司造成不良后果或損失的；偽造、變造公司有關(guān)印章，或者將公司有關(guān)印章丟失，或者將公司有關(guān)印章轉(zhuǎn)借他人，或者使用偽造、變造印章，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司有關(guān)印章的；其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定，給公司造成損失或不良影響的。5員工獎懲的權(quán)限 對榮獲市級以上榮譽稱號和專項獎勵的員工，如需公司增發(fā)物質(zhì)獎勵的，由各單位填報《員工獎勵審批表》，統(tǒng)一報人力資源部，經(jīng)審批同意后，由相關(guān)部門提出獎勵標(biāo)準(zhǔn)，納入預(yù)算管理，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；對公司范圍內(nèi)評選的各類優(yōu)秀員工，由相關(guān)部門提出評審方案、獎勵意見，人力資源部會簽。凡對員工給予開除處分的，還需提前報勞動部門備案。（4）本制度與國家有關(guān)政策法規(guī)相抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。c）專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳銷售獎等。5）現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定懲罰的種類有：a）行政處分：警告、記過、違紀(jì)解除勞動合同；b）經(jīng)濟處罰：罰款、賠償經(jīng)濟損失。8）現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣：a）嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者；b）擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；c）假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙；d）損毀、涂改重要文件或公物者；e）保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者；f）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；g）毆打同事或相互毆打者；h）在公司場所內(nèi)賭博者；i）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；j）警告累計三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的；k）無故連續(xù)曠工三日；l）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；m）偽造或利用公司印章者；n）在工作時間干私人事情者；o）故意泄露公司技術(shù)機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者；p）其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)員工獎罰等相關(guān)事宜。公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，兩