華匯集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲管理辦法-wenkub
2023-06-13 16:49:30 本頁(yè)面
【正文】 作 業(yè) 文 件 員 工 獎(jiǎng) 懲 管 理 辦 法 1 目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理，激勵(lì)員工關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。 b) 作為集團(tuán)管理委員會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu) 組織 管理類 獎(jiǎng) 項(xiàng) 申報(bào) 、匯總 及 資格初審 。 技術(shù)部 ： a) 作為集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu) 組織 技術(shù) 類 獎(jiǎng) 項(xiàng) 申報(bào) 、匯總 及 資格初審 。 總經(jīng)理 ： a) 審批 獎(jiǎng)懲方案 。 文件編號(hào)： HB/ 批準(zhǔn)： 袁建華 b) 堅(jiān)持有章可依，有章必依，有獎(jiǎng)有懲，賞罰有度。適用范圍為：年度獲得《華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”活動(dòng)計(jì)劃》所列項(xiàng)目（集體）、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，年度獲得的各級(jí)技術(shù)、管理類 成果和獎(jiǎng)項(xiàng)，年度在市級(jí)以上刊物發(fā)表的技術(shù)、管理類學(xué)術(shù)專著、論文 。同一項(xiàng)目只要符合條件可申報(bào) 同等級(jí) 不同獎(jiǎng)項(xiàng)，但已申報(bào) 并獲得 國(guó)家、省部級(jí)、市級(jí) 獎(jiǎng)項(xiàng)的 ， 原則上不能 再 申報(bào)集團(tuán)公司級(jí) 同類獎(jiǎng)項(xiàng) 。 評(píng)審程序 技術(shù)發(fā)展部、 人力資源部（ 綜合部 ）分別對(duì)申報(bào) 的材料組織資格初審，通過(guò)初審的名單在華匯網(wǎng)上公示，公示期為五個(gè)工作日； 公示后無(wú)異議或有異議已解決的獎(jiǎng)項(xiàng)名單分別報(bào)集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)、管理委員會(huì)審定 評(píng)審一般每年進(jìn)行一次。 特別嘉獎(jiǎng) 特別嘉獎(jiǎng)系對(duì)員工在非日常性工作中的突出表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 d) 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。 凡 對(duì) 員 工 的 獎(jiǎng)勵(lì)， 除特殊原因外，一般均 需 在華匯網(wǎng)上公示。 本辦法規(guī)定的懲處種類分為四種 ：警告、 降薪 降職 、留崗察看、辭退或 除 名 以及經(jīng)濟(jì)賠償 。 d) 對(duì)客戶態(tài)度不佳，受到客戶投訴； e) 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； f) 亂停亂放車輛，不聽(tīng)管理人員勸阻，影響正常秩序； g) 不遵守公司有關(guān)規(guī)章制度，屢教不改。 降薪降職 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視輕重程度給予降薪 降職 處分： a) 違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 。 e) 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督 又無(wú)正當(dāng)理由 。 i) 因主觀或客觀原因不能有效履行崗
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