5ab集團(tuán)員工外派管理辦法-wenkub
2023-04-27 00:05:30 本頁面
【正文】 男性不超過50 周歲，女性不超過45 周歲；第十二條 有下列情況之一者不得赴京外工作：（一）受到記過（含）以上行政處分且仍在有效期內(nèi)的；（二）家庭關(guān)系緊張，可能影響工作或正在離婚訴訟之中的；（三）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作1年的。第六條 外派人員的薪酬管理事項(xiàng)另行規(guī)定。所屬公司應(yīng)從自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要出發(fā)，充分考慮人力資源成本，在依法合規(guī)的前提下，科學(xué)、合理地制定外派人員職位規(guī)劃，明確外派人員總量及由外派人員擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼缓腿温殫l件。金浩集團(tuán)員工外派管理辦法金浩集團(tuán)員工外派管理辦法（金浩人［2007 ] 6 號(hào)，2007 年4 月15 日）第一章 總則第二章 人員選派第三章 合同制第四章 外派工作期限第五章 參加集團(tuán)本部的職位聘任第六章 考核與晉升第七章 赴離任及探親、休假第八章 派出和調(diào)回第九章 附則 第一章 總則第一條 為規(guī)范集團(tuán)員工外派工作，支持所屬公司經(jīng)營管理，特制定本辦法。 第四條 外派人員一經(jīng)派出，應(yīng)遵守所屬公司所在地區(qū)的法律法規(guī)、所屬公司的規(guī)章制度，并自覺維護(hù)外派人員之間及外派人員與當(dāng)?shù)貑T工之間的團(tuán)結(jié)等。第七條 本辦法的條款如與所屬公司駐在地的勞動(dòng)法規(guī)以及其他法律法規(guī)相沖突，則相應(yīng)條款對(duì)該公司外派人員不適用。第十三條 非高級(jí)管理職位的外派人員按以下辦法和程序選派：（一）所屬公司根據(jù)外派人員職位規(guī)劃和人員輪調(diào)情況提交外派人員需求及任職條件，總部人力資源部進(jìn)行審核后，在集團(tuán)公布；（二）具有外派資格、符合公布職位條件且有外派意愿的人員，均可向總部人力資源部直接報(bào)名；（三）總部人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，將合格人選通知所屬公司；（四）總部人力資源部可應(yīng)所屬公司的要求及按有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人選進(jìn)行考試、考核或考察；（五）所屬公司根據(jù)各方面情況選擇最終人選，上報(bào)總部；總部人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)最終人選的情況和選拔程序進(jìn)行審核，在征求派出部門意見后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理外派手續(xù)。第十六條 所屬公司高級(jí)管理人員的選派不受本章規(guī)定限制。第二十條 外派工作協(xié)議的具體內(nèi)容和格式見所附協(xié)議文本。第二十三條 非高管外派人員任期由所屬公司與外派人員在確定派出意向前商定。無論是繼續(xù)留任還是調(diào)回總部內(nèi)工作，一般情況下均需提前報(bào)總部，為選派和辦理赴任手續(xù)留出充裕的時(shí)間。第二十六條 改派其他所屬公司工作的，任期按有關(guān)辦法重新確定。第三十條 外派
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