5ab集團(tuán)員工外派管理辦法(已修改)
2025-04-24 00:05 本頁面
【正文】 金浩集團(tuán)員工外派管理辦法金浩集團(tuán)員工外派管理辦法（金浩人［2007 ] 6 號(hào)，2007 年4 月15 日）第一章 總則第二章 人員選派第三章 合同制第四章 外派工作期限第五章 參加集團(tuán)本部的職位聘任第六章 考核與晉升第七章 赴離任及探親、休假第八章 派出和調(diào)回第九章 附則 第一章 總則第一條 為規(guī)范集團(tuán)員工外派工作，支持所屬公司經(jīng)營管理，特制定本辦法。第二條 派往所屬公司工作，期限在半年（含）以上且需解聘集團(tuán)內(nèi)職位的人員，統(tǒng)稱外派人員。 第三條 外派人員以中、高層管理人員為主。所屬公司應(yīng)從自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要出發(fā)，充分考慮人力資源成本，在依法合規(guī)的前提下，科學(xué)、合理地制定外派人員職位規(guī)劃，明確外派人員總量及由外派人員擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼缓腿温殫l件。 第四條 外派人員一經(jīng)派出，應(yīng)遵守所屬公司所在地區(qū)的法律法規(guī)、所屬公司的規(guī)章制度，并自覺維護(hù)外派人員之間及外派人員與當(dāng)?shù)貑T工之間的團(tuán)結(jié)等。作為金浩集團(tuán)的員工，外派人員在外期間還應(yīng)嚴(yán)格遵守《 金浩集團(tuán)員工行為守則》 及其他有關(guān)規(guī)定。 第五條 總部人力資源部是員工外派的主管部門，所屬公司管理部協(xié)助。第六條 外派人員的薪酬管理事項(xiàng)另行規(guī)定。第七條 本辦法的條款如與所屬公司駐在地的勞動(dòng)法規(guī)以及其他法律法規(guī)相沖突，則相應(yīng)條款對(duì)該公司外派人員不適用。第二章 人員選派第八條 外派人員選派堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取公開競聘、組織推薦等方式，擇優(yōu)派出。 第九條 總部人力資源部在人員選派中的職責(zé)包括：（一）審查并發(fā)布外派需求信息；（二）接受報(bào)名及資格審查、組織對(duì)候選人的考核考察、征求派出部門意見等支持保障職能；第十條 所屬公司在人員選派中的職責(zé)包括：（一）提出外派人員需求及任職條件；（二）根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定選擇合適的外派人選。第十一條 外派人員基本條件（一）根據(jù)本辦法第十四條和十五條之規(guī)定獲得外派資格；（二）道德品質(zhì)和職業(yè)操守良好，為人正派，勤政廉潔；（三）愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)新環(huán)境及承受壓力的能力；（四）具備崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和管理能力，工作績效良好；（五）遵紀(jì)守法，注重合規(guī)經(jīng)營；（六）身體健康，能適應(yīng)各種環(huán)境下的工作；（七）擬聘任助理總經(jīng)理以上職位的，派出時(shí)年齡原則上男性不超過55 周歲，女性不超過50 周歲
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