萬科集團外派人員管理辦法(已修改)
2025-04-19 22:38 本頁面
【正文】 萬科集團外派人員管理辦法（試行）（MHKGRLZD007）1. 目的為了加強外派人員與集團的信息溝通，保證集團外派人員管理工作的順利進行，促進外派人員在各子公司正確、積極的開展工作，調(diào)動外派人員的工作積極性，特制定本制度。2. 適用范圍集團外派京外常駐人員，系指集團聘用且常期（半年以上）派駐北京之外所屬公司工作的員工，主要包括：各子公司高層管理人員、部分部門經(jīng)理或副經(jīng)理、部分一般人員。3. 術語和定義無4. 職責. 用人單位（各子公司）. 提出外派人員需求. 推薦外派人員. 參與外派人員的績效考核. 集團人力資源部. 形成外派人員需求計劃. 組織填寫《外派人員考察意見表》. 安排外派人員派出前談話. 對外派人員進行動態(tài)考核. 負責外派人員的崗位工資的發(fā)放. 用人單位董事會/總經(jīng)理. 對提名的外派人員進行聘任. 集團人事行政副總裁. 推薦外派人員. 組織外派人員的績效考核. 審核入圍外派人員. 參加外派人員派出前談話. 集團總裁. 審批外派入圍人員. 對外派人員提名. 審批外派人員需求計劃5. 程序和內(nèi)容. 外派人員的選拔與任命管理. 外派人員的選拔標準. 具有強烈的事業(yè)心和責任感，忠誠于萬科事業(yè)；. 服從萬科集團管理，貫徹執(zhí)行集團下達的指令；. 廉潔自律，堅持原則，不謀私利，處事公正；. 工作盡職盡責，具有團隊精神；. 具有創(chuàng)新精神，思維靈活，能夠從不同的角度思考問題并提出新設想、新方案的能力，或改進工作方式和方法的能力。 . 具有豐富的房地產(chǎn)管理經(jīng)驗，尤其對本專業(yè)領域有較豐富的管理知識與經(jīng)驗； . 身體健康，精力充沛。. 外派人員需求信息的確定集團人力資源部或子公司根據(jù)實際情況提出外派人員需求申請。. 確定入圍人選. 集團人力資源部、外派人員需求單位人事部門進行崗位職責描述，確定崗位職責及選拔標準。. 確定候選人。候選人的確定可以采取以下方式：公司高層管理
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1