燃?xì)夤?外派人員管理規(guī)定(doc)-石油化工(已修改)
2025-05-30 23:46 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 4 頁 xx 集團(tuán)外派人員管理規(guī)定 (試行 ) 為加強(qiáng)外派人員管理，加快人才培養(yǎng)速度，盡快實(shí)現(xiàn)員工本地化，特制定本辦法。 2．外派崗位 、專業(yè)技術(shù)及個(gè)別特殊工種的崗位因工作急需，而外埠成員企業(yè)又暫時(shí)無法在其所在地直接招聘到符合崗位要求的人員時(shí)可以考慮外派，具體崗位如下： 各大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 ,各外埠成員企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)（主管）、總工程師、總經(jīng)理助理、部門主任（負(fù)責(zé)人）。 除 條所列崗位以外的人員原則上不予外派。 3．外派人員應(yīng)具備的條件 外派人員必須是管理或技術(shù)骨干，或急需的特殊工種員工。 外派人員素質(zhì)比較高，能起表率作用。 外派人員善于培養(yǎng)人，能起傳幫帶作用 ,在限期內(nèi)培養(yǎng)出合格的接替人選（考核辦法見《 xx集團(tuán)后備干部和專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定》）。 4．外派時(shí)限 外派時(shí)限如下表所示 外埠成員企業(yè)崗位 外派時(shí)限
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