燃氣公司-外派人員管理規(guī)定(doc)-石油化工(已修改)
2025-05-30 23:46 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 4 頁 xx 集團外派人員管理規(guī)定 (試行 ) 為加強外派人員管理，加快人才培養(yǎng)速度，盡快實現(xiàn)員工本地化，特制定本辦法。 2．外派崗位 、專業(yè)技術及個別特殊工種的崗位因工作急需，而外埠成員企業(yè)又暫時無法在其所在地直接招聘到符合崗位要求的人員時可以考慮外派，具體崗位如下： 各大區(qū)業(yè)務發(fā)展部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 ,各外埠成員企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)（主管）、總工程師、總經(jīng)理助理、部門主任（負責人）。 除 條所列崗位以外的人員原則上不予外派。 3．外派人員應具備的條件 外派人員必須是管理或技術骨干，或急需的特殊工種員工。 外派人員素質比較高，能起表率作用。 外派人員善于培養(yǎng)人，能起傳幫帶作用 ,在限期內(nèi)培養(yǎng)出合格的接替人選（考核辦法見《 xx集團后備干部和專業(yè)技術人員管理規(guī)定》）。 4．外派時限 外派時限如下表所示 外埠成員企業(yè)崗位 外派時限
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