某公司外派人員管理的規(guī)定(已修改)
2024-09-28 08:32 本頁面
【正文】 Administvation Management System 行政管理制度 20200901 策源機構(gòu) 管理體系文件 DNIN/WM001 第 1 頁 共 6 頁 策源機構(gòu)外派管理規(guī)定 范圍 本制度規(guī)定了策源機構(gòu)外派外地公司 人員的福利待遇。 本規(guī)定適用于策源機構(gòu) 外派常駐人員。（不包含臨時出差人員）。 2.、 目的 為明確外派人員的薪資福利待遇、外派期限等，解決員工后顧之憂，增強公司凝聚力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供保障。 職責 綜合管理中心行政部受機構(gòu) 總經(jīng)理委托， 在復地集團 行政 管理中心 的指導下，負責對本規(guī)定的實施、管理與審核。 要求 適用對象 凡被派往外省市、常駐外地公司 的各級人員，不包括臨時外派人員（一般為 三 個月以下）。 服務期限 擔任 外地公司總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理或辦事處負責人，服務期限不得少于三年，以四年為宜。 部門經(jīng)理及以下職級人員，服務期限不少于一年，以二年為宜。 超過服務期限如本人愿意繼續(xù)留任，策源機構(gòu)決策層 決定可繼續(xù)留任，但留任期限以不超過二年為限。 行政級別 按照《策源機構(gòu)行政級別對照表》執(zhí)行。 薪資待遇 固定工資部分： Administvation Management System 行政管理制度 20200901
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1