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某公司外派人員管理的規(guī)定-免費閱讀

2024-10-14 08:32 上一頁面

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【正文】 年度目標(biāo)利潤考核者,每半年(以財務(wù)報表為準(zhǔn))由策源機構(gòu)考核一次,并對完成情況審計后報機構(gòu) 總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理;年中對公司未完成的目標(biāo),根據(jù) 實際情況做適當(dāng)調(diào)整;年終進(jìn)行全面考核,根據(jù)實際完成情況由策源機構(gòu) 核發(fā)年終考核獎。因工作需要,員工探 親假可以數(shù)次合并使用,但路程費只能報銷一次。每次探親為 4 天,路程假按實際情況另計。 住宿 如由外地公司提供宿舍,則各外地公司以工作附近租賃合適房屋作為外派人員宿舍,以二房或三房為主,原則以合租為宜。 行政級別 按照《策源機構(gòu)行政級別對照表》執(zhí)行。 本規(guī)定適用于策源機構(gòu) 外派常駐人員。 服務(wù)期限 擔(dān)任 外地公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理或辦事處負(fù)責(zé)人,服務(wù)期限不得少于三年,以四年為宜。 外派津貼 外派津貼包括宿舍里發(fā)生的水、電、煤、電話費、上網(wǎng)費、北方冬季取暖費等。具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。 報銷時必須附探親審批表。 醫(yī)療費 a、如在上海已辦理社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險,在外派后一個月內(nèi)由策源機構(gòu)綜合管理中心 人力資源部為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù) ,費用按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,回上海后仍由人力資源部轉(zhuǎn)回。 Administvation Management System 行政管理制度 20200901 策源機構(gòu) 管理體系文件 DNIN/WM001 第 6 頁 共 6 頁 策源 機構(gòu) 外派人員探親申請審批權(quán)限表 附表(二) 審批權(quán)限 各級人員 審 批 (核) 權(quán) 限 當(dāng)?shù)毓静块T經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理 當(dāng)?shù)毓? 第一負(fù)責(zé)人 外地事業(yè)部 總經(jīng)理 策源機構(gòu) 行政副總
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