某公司外派人員管理的規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 執(zhí)行層 √ √ 骨干層 √ 管理層 √ √ 第一負(fù)責(zé)人 √ √ 。 費(fèi)用報(bào)銷審核 外地公司 每年十一月份編制下一年度的費(fèi)用預(yù)算、工作計(jì)劃和考核方案，各項(xiàng)費(fèi)用核銷須在預(yù)算范圍內(nèi)。乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉(cāng)為主、火車以硬臥為主。 外地公司為外派員工宿舍請(qǐng)一名鐘點(diǎn)工，負(fù)責(zé)宿舍的清潔、洗衣、做飯等，原則上每天不超過 3 小時(shí)， 費(fèi)用由當(dāng)?shù)毓境袚?dān)。 c、財(cái)務(wù)人員原則上參照復(fù)地集團(tuán)外派人員標(biāo)準(zhǔn)，如低于本公司同等級(jí)別外派人員薪資，則作相應(yīng)補(bǔ)差。 職責(zé) 綜合管理中心行政部受機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理委托， 在復(fù)地集團(tuán) 行政 管理中心 的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施、管理與審核。 2.、 目的 為明確外派人員的薪資福利待遇、外派期限等，解決員工后顧之憂，增強(qiáng)公司凝聚力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供保障。 b、外派部門經(jīng)理及以上級(jí)別人員薪資由 策源 機(jī)構(gòu) 確定，部門經(jīng)理以下級(jí)別人員薪資由當(dāng)?shù)毓究偨?jīng)理確定。 被褥、餐具等由外地公司承擔(dān)，日常生活用品由員工自己承擔(dān)。 選擇乘坐的交通工具可根據(jù)路途遠(yuǎn)近及實(shí)際情況報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，規(guī)定可乘坐的交流工具有飛機(jī)、火車和客車，一般鄰近省市的交通工具宜選擇火車和客車，跨兩個(gè)省市以上者可選擇飛機(jī)。 外派員工不再享受上海公司規(guī)定的年休假。 住宿津貼為外地公司不提供住宿，則所享有的津貼。 b、如在上海未辦理社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)，則按集團(tuán)工會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因工作需要，確實(shí)無(wú)法回家探親的 人員，如 直系親屬 赴當(dāng)?shù)靥接H，可享受一次同等待遇的費(fèi)用報(bào)銷，但需填探親申請(qǐng)以說明理由，逐級(jí)審批后方可報(bào)銷。 住宿費(fèi)用按照租賃合同中約定的時(shí)間，于交納租賃費(fèi)用后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷，具體報(bào)銷流程按照《財(cái)務(wù)制度》中的費(fèi)用報(bào)銷流程執(zhí)行。 津貼以不同地區(qū)和當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)情況確定，每年年底重新審定一次，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。 部門經(jīng)理及以下職級(jí)人員，服務(wù)期限不少于一年，以二年為宜。 Administvation Management System 行政管理制度
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