伊利集團員工專業(yè)職務晉升管理辦法-wenkub
2023-04-22 22:59:43 本頁面
【正文】 依據所在序列等級制工資確定薪資標準中級A依據所在序列等級制工資標準上漲2級工資高級 C享受所在單位本領域經理（主管）級待遇（如差旅、員工健康體檢、商學院培訓等）；享受所在單位本領域經理（主管）級低一個崗位職級的薪資待遇 高級B享受所在單位本領域助理總監(jiān)級待遇（如差旅、員工健康體檢、商學院培訓等）；享受所在單位本領域助理總監(jiān)級低一個崗位職級的薪資待遇高級A享受所在單位本領域副總監(jiān)級待遇（如差旅、員工健康體檢、商學院培訓等）；享受所在單位本領域副總監(jiān)級低一個崗位職級的薪資待遇資深級享受所在單位本領域總監(jiān)級待遇（如差旅、交通補貼、員工健康體檢、商學院培訓等）；享受所在單位本領域總監(jiān)級低一個崗位職級的薪資待遇專家級享受本領域集團部門總經理級待遇（如差旅、交通補貼、員工健康體檢、商學院培訓等）；享受本領域集團部門總經理低一個崗位職級的薪資待遇：由各單位根據崗位性質，參照本單位薪酬管理辦法制定各級別薪資標準。各單位可在此基礎上根據評審標準增設續(xù)聘評審內容。 、專業(yè)族：中級B及以下級別有效期為一年，中級A職務的有效期為兩年，高級C及以上職務有效期為三年，三年后需重新聘任或申報晉級。：各單位通過建立開放式題庫和封閉式題庫的方式進行試題管理。 技工族組織實施 周期：具體評審周期由各單位根據業(yè)務特點進行確定。，沒有對口部門的由事業(yè)部專業(yè)技術部門組織，采用專業(yè)評審組評審方式。、專業(yè)技能等達到所申報級別的技工評審標準。，要求上年度績效結果為C或以上；，要求上年度績效結果為C+或以上；，要求近兩年度績效結果為B或以上；，要求近兩年度績效結果為A。：公司設立從低到高六個級別，即見習級→初級→中級B→中級A→高級B→高級A，由低到高逐級晉升。、專業(yè)、技工三個族群，每個族群下設具體專業(yè)類別，具體如下：技術族專業(yè)族技工族研發(fā)類設備工藝類工程項目類信息工程類畜牧類技術服務類質量品控類采購類物流類財務類法務維權類
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