臨時工獎懲管理辦法-資料下載頁
2024-10-13 13:57本頁面
【正文】 到場且工作交接完成，經(jīng)用工部門、單位負責(zé)人同意后，方可離崗，否則視為曠工。第十六條 用工部門、單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，臨時工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。第十七條 對臨時工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進行考核打分。（一）思想品德（20分）：遵守職業(yè)道德規(guī)范，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，愛崗敬業(yè)、團結(jié)同事。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動，積極主動、熱情周到、文明服務(wù)、有較強的責(zé)任心。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實，一次扣10分。（三）工作質(zhì)量（25分）：按時完成工作、細心全面，能夠保質(zhì)保量完成任務(wù)。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分。（四）出勤（30分）：按規(guī)定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現(xiàn)象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。第十八條 考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資?？己私Y(jié)果報人力資源部和企業(yè)管理部備查。第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應(yīng)客觀公正，認真負責(zé)，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第六章離職第二十條 臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經(jīng)用工部門、單位負責(zé)人、集團公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。第二十一條 臨時工有以下情況之一，公司將予以辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反勞動紀(jì)律或公司各項規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；不能履行崗位職責(zé)的；不服從正常工作分配及調(diào)動的；影響本公司的形象和聲譽的；被依法追究刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)或拘留的；連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計事假半個月以上的；連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計曠工7天以上的；無適當(dāng)崗位安排的；一年內(nèi)月考核兩次不合格的；1年齡超出招用臨時工基本條件的。辭退手續(xù)辦理：公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時工本人，同時用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十二條 離職程序：交接工作；員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；退還公司宿舍及房內(nèi)公物；用工部門、單位負責(zé)人應(yīng)仔細核查上繳物品是否完整；報銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算支付工資。第七章附則第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1