公司員工獎懲管理辦法-資料下載頁
2025-10-04 12:48本頁面
【正文】 批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。第二十四條對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實施。第二十五條給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。第二十六條在對員工做出處理之前，應(yīng)認真調(diào)查、核實取證，并允許受處理的員工本人進行申辯，根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)、后果和認識態(tài)度，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。第二十七條給予員工處分或解除勞動合同處理的，應(yīng)自文件下達七日內(nèi)，以書面形式送達有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。第二十八條給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。第二十九條員工受到記過及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。第三十條員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。第三十一條被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗期限。第三十二條被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。第三十三條依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動教養(yǎng)期限。第三十四條本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本辦法由綜合管理部負責(zé)解釋。第三十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。文檔內(nèi)容僅供參考
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