公司員工退休管理辦法-資料下載頁
2024-11-14 18:05本頁面
【正文】 管理工作，目前人員不完全具備或者未達到承擔該項工作的技術(shù)或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項目和技術(shù)等疑難問題的人員。，并按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)。，能夠提供市級醫(yī)院體檢健康的相關(guān)證明。《退休返聘協(xié)議》，期限為一年一簽（續(xù)），最長不得續(xù)簽超過4次，即最長聘用時間累計不得超過5年。 退休返聘人員占用用人部門編制。，需完成本崗位或者相近崗位在職同等級人員相應的工作量，參加相同考核，適用相同的績效評定方式等，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。《勞動法》的規(guī)定，適用《民法》規(guī)定，薪資按照跟公司協(xié)商的額度和計算方式，并按照實際出勤狀況計算，不享受公司的任何勞動法律法規(guī)規(guī)定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫(yī)療期等。: 個人需求流程：退休人員在退休前一個月向公司提出申請，直屬部門主管批準，并提及直屬公司行政部審批，提交直屬總經(jīng)理審批，集團行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》：退休人員退休前一個月部門提出返聘需求，直屬公司行政部審核并跟員工協(xié)商一直，提交直屬總經(jīng)理審批，集團行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》并存檔。 續(xù)簽流程同首簽流程，提前一個月辦理。第五篇：員工退休管理辦法員工退休管理辦法一． 總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權(quán)益，特制定本辦法。二． 適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的員工。三． 種類——屬于下列情形之一者：a)服務滿２0年以上；b)早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；c)延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)相關(guān)醫(yī)學部門認證且公司確認能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長服務期間。至年齡滿55周歲為止?！獙儆谙铝星樾沃徽撸篴)年齡滿55周歲；b)在延期退休中，因身體原因不能勝任職務。四． 返聘 a)因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。b)因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。c)因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導時，可以返聘。d)其他經(jīng)公司領(lǐng)導審批的返聘情形。a)公司提出返聘需求時，應以發(fā)展本公司生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應用新技術(shù)和加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標。b)返聘工作由行政人員統(tǒng)一管理，各部門的返聘工作應經(jīng)行政人員備案。a)返聘協(xié)議期限應控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。b)返聘總年限不得超過5年。a)返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。b)返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。c)返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。d)返聘的重點是掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。 a)各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向行政人員提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。b)總經(jīng)理辦公會批準后，行政人員通知返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應及時書面通知行政人員，辦理解聘手續(xù)。c)《返聘協(xié)議》到期前1個月，行政人員應通知經(jīng)理辦公室作出續(xù)簽或終止的決定。d)如需續(xù)簽，應以書面報告的形式報批，報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，行政人員應提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。五． 年齡的認定依據(jù)戶口本所記載的資料為準。六． 早期退休的核準職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論。
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