公司員工退休管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 員工作的方針、政策及xx集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，保障退休人員管理政策的落實(shí)。第十二條 實(shí)行分散管理的企業(yè)對(duì)退休人員管理應(yīng)承擔(dān)以下工作職責(zé)：一、依據(jù)北京市及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；二、負(fù)責(zé)所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；三、負(fù)責(zé)所轄退休人員的組織、日常管理以及相關(guān)費(fèi)用發(fā)放、報(bào)銷(xiāo)等工作。第三章 管理職責(zé)第九條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導(dǎo)等全面工作，主要職責(zé)如下：一、依據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際搭建集團(tuán)退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關(guān)制度；二、監(jiān)督中心及其他承擔(dān)退休人員管理職能的單位落實(shí)國(guó)家有關(guān)退休人員工作方針、政策；三、指導(dǎo)中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作；四、匯總上報(bào)集團(tuán)退休人員管理的各種報(bào)表；五、按照規(guī)定審核退休人員各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支，定期協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行委托管理的費(fèi)用結(jié)算；六、為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。委托管理本著誰(shuí)委托誰(shuí)付擔(dān)退休人員費(fèi)用的原則，根據(jù)實(shí)際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費(fèi)用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應(yīng)簽訂協(xié)議，如委托單位不愿繼續(xù)委托，可于一個(gè)管理周期（一年）末提出解除委托關(guān)系，委托關(guān)系徹底解除前應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。集團(tuán)退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)為實(shí)業(yè)公司退休人員管理中心（以下簡(jiǎn)稱中心）；分散管理的機(jī)構(gòu)為各單位人力資源主管部門(mén)。西安華傲通訊技術(shù)有限責(zé)任公司2013年10月9日第三篇：退休人員管理辦法XX集團(tuán)退休人員管理辦法第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責(zé)，根據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。七、公司返聘的員工，薪酬按雙方約定協(xié)議支付。社保在公司的，由公司人事部負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)；社保不在公司的，自行辦理退休手續(xù)，公司的資料可由人事部協(xié)助提供。二、公司堅(jiān)決按照國(guó)家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續(xù)。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。16．附則本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。8．年齡的認(rèn)定依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。7．服務(wù)年資的計(jì)算7．1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。5．退休金的加發(fā)5．1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。服務(wù)滿５年者，給付１０個(gè)基數(shù)，每增1年加付２個(gè)基數(shù)；滿１５年時(shí)，給付３０個(gè)基數(shù)；滿１５年至滿２５年止，；滿２５年以后每增１年加付１個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。4．退休金的給付4．1退休金的種類(lèi)：4．1．1一次退休金；4．1．2一次退休金及年金。第一篇：公司員工退休管理辦法______公司員工退休管理辦法年 月 日發(fā)布（）人字第號(hào)1．總則本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。3．2命令退休——屬于下列情形之一者：3．2．1年齡滿55周歲；3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。4．2基數(shù)——以退休職員最后６個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。6．2本辦法第5條第２項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危
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