公司員工招聘管理辦法[001]-全文預覽
【正文】 清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 能 力語言表達能力溝通能力應變能力綜合能力專業(yè)知識技能工作經驗其它求職動機工作態(tài)度薪酬要求綜合評價 面試評語主試人意見：□ 擬予聘任□ 擬予復試□ 不予考慮面試人：。3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。薪金支付水平： 最低： 最高:職責：（參見所附職務說明書。第二十三條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負責，報總經理批準后執(zhí)行。第四章 招聘工作評估第二十條 人力資源部應對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘效果。（一） 高級人才招聘渠道 高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。人力資源部在收到使用部門的書面答復24小時內，書面通知試用員工。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現重大失誤，公司有權隨時將其辭退。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經發(fā)現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。如在發(fā)出錄用通知15天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。對社會應聘人員發(fā)試用通知書，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書。通過復試的應聘人員由分管部門的主管領導進行審核，并簽署意見。復試結束后，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將評價結果填寫在復試結果推薦書上，送達用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據。一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。初試結果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復試。（二） 初試人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學歷、證書、身份證等相關證件的原件。（四） 招聘會招聘通過參加各地人才招聘會招聘。具體招聘渠道如下：（一） 校園招聘每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。第十六條 招聘組織形式外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。（三） 篩選人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據職務說明書進行初步篩選。第十四條 招聘流程（一） 內部招聘公告人力資源部根據公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內部招聘公告。第三章 招聘形式第十一條 招聘形式分為內部招聘和外部招聘兩種形式。（四） 人力資源部在人力
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