公司員工退休管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 險而致傷病者；6．2．2因特殊職業(yè)病者；6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。7．2屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資：7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間；7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。11．早期退休的核準(zhǔn)職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。14．獎金的給付退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。15．不適用的規(guī)則本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。第二篇：退休管理辦法（推薦）退休管理辦法一、為了加強公司的員工管理，更好的服務(wù)于員工，并本著嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及養(yǎng)老政策的原則，特制訂本辦法。四、公司員工達(dá)到國家法定退休年齡，公司將自動停止社保的繳納。六、男超過60周歲，女超過50周歲的已退休員工，有意繼續(xù)在公司上班者，書面申請至人事部，由人事部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審議。九、本制度自公布之日起執(zhí)行。第二章 管理模式和機構(gòu)第四條 集團本著兼顧歷史，立足實際的原則，將采取集中委托與適度分散相結(jié)合的模式對退休人員進(jìn)行管理。受集團所屬企業(yè)委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進(jìn)入上市企業(yè)的“新人”以及未進(jìn)入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。第八條 集團新的退休人員管理模式實施后，退休人員的檔案應(yīng)根據(jù)新的管理模式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；退休人員的黨組織關(guān)系以及基本醫(yī)療保險關(guān)系應(yīng)向社區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責(zé)如下：一、負(fù)責(zé)向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)資料；二、負(fù)責(zé)委托管理的退休人員相關(guān)費用開支的認(rèn)定及費用支付（具體支付形式根據(jù)中心要求確定）；三、負(fù)責(zé)與中心溝通，并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。第四章 日常管理第十四條 各級管理機構(gòu)應(yīng)共同建立和維護(hù)xx集團退休人員管理系統(tǒng)，管理退休人員的信息和基礎(chǔ)資料，信息和基礎(chǔ)資料最終匯總至集團人力資源部。xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實際，結(jié)合效益情況，在集團統(tǒng)一原則指導(dǎo)下，制定各自的退休人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；有關(guān)企業(yè)年金的建立必須按照集團統(tǒng)一方案進(jìn)行運作。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼、企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標(biāo)準(zhǔn)不變；同時每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務(wù)。第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對以上待遇標(biāo)準(zhǔn)特別是“新人”的待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放模式保留隨時調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進(jìn)退休人員社會化進(jìn)程。第六章 附則第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3．職責(zé)?！锻诵莘灯竻f(xié)議》的審核。特殊崗位及技能人員僅限：對某個項目或者原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)部暫時沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員；公司內(nèi)部某些技術(shù)或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達(dá)到承擔(dān)該項工作的技術(shù)或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項目和技術(shù)等疑難問題的人員。 退休返聘人員占用用人部門編制。 續(xù)簽流程同首簽流程，提前一個月辦理。至年齡滿55周歲為止。c)因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。a)返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。c)返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應(yīng)及時書面通知行政人員，辦理解聘手續(xù)。如不續(xù)簽，行政人員應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。
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