【正文】 提交給公司領(lǐng)導審批；印制并在公司內(nèi)部公示使用?！缎姓芾矸ā返谒氖l規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應當經(jīng)過程序?qū)徍?，符合法律法?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。員工請假的事由必須真實可靠，不得擅自請假或造假。責任主體（1）主管或部門負責人：對所在部門員工的請假、復工情況進行審批、管理和指導等工作。員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負責人及人力資源部門。請假規(guī)章制度4為強化員工管理統(tǒng)籌布置工作，標準請假守則現(xiàn)將請假規(guī)定明確如下：一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請?zhí)顚懻埣贄l ，由部門主管審批后報綜合管理備案。五、請假條 須填寫清晰，標明請假日期、天數(shù)、注明事由，填寫須真實的弄虛作假。二、請假制度員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。按曠工處理。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。 凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。逾期為自動棄權(quán)。六、產(chǎn)假產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)狀況支配假期。病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。計劃外生育的原則上不予準假。p周年時準假一天,三年時準假兩天。1請假不超過三天的,本人自行調(diào)好課,事后補上。請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準。三、請假要求1教師請假理由要真實充分,準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限,不準越權(quán)準假。特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。請假規(guī)章制度7一、請假制度全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。（2）；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。一、簽到要求。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。若每月事假在兩天之內(nèi)，本學期的全部事假進行累計，上不封頂。若不能堅持到校工作，必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。即使集體活動在節(jié)假日進行，也要按請假處理。請假規(guī)章制度9為了加強對學生的管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節(jié)，確保學生的39。學生出校門必須持班主任（領(lǐng)導）簽字的請假條出校門，并進行詳細的登記，學生返校要在門房進行銷假。實行領(lǐng)導簽字制度。實行值周領(lǐng)導準假制度。請假一天以內(nèi)當面向主管領(lǐng)導陳述請假原因，主管領(lǐng)導批準后自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。二、逢較長節(jié)假日，個人做好假日計劃，無特殊情況不得以任何方式請假。如需續(xù)假，當面在主管領(lǐng)導處辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)。七天以上(不含七天)為自愿辭職。請假一天扣七十元，給替班教師補助七十元。請假規(guī)章制度11酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；員工請假分下列幾種：（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；假期薪金（1）病假：喪家三天超時扣薪金；（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；請假及核準權(quán)限（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；（2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準；（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；（4）輪休完后由所在部門負責人合理安排酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明；員工因病住院，必須到縣級以上的`醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；1休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假；1酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。無特殊情況不得捎假或電話請假。教師請假或因公外出的`一般自行調(diào)好課務，并將調(diào)課安排報校長室。（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。請假規(guī)章制度13一、在學校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。急診憑單位領(lǐng)導簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。學習、培訓除外。校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務有權(quán)利到教務處、總務處查證核實。（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應考核分。老師請事假每月累計超過1天每天扣3分。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。三、產(chǎn)假：符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署看法審批，并對請假手續(xù)或狀況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。六、曠工處理凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。請假規(guī)章制度15為標準公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和強化公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充足表達公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱忱與主動性，提高員工的工作效率和公司的39。第三條 辦理請假手續(xù)的流程全部請假、調(diào)休，均需事先在OA上進行申請及審批，操作方法詳細見《請假流程圖》；由所在部門的直屬領(lǐng)導簽署看法后，依據(jù)請假天數(shù)對應的準假權(quán)限（見第四條 ）逐級審批假期，批準前方能離開工作崗位。